忽视背景调查的后果有多严重？能否举例说明？ 
2024-05-20 01:07:03
提问者: 未知
是否听闻过因为忽视背调而导致企业受到严重损失的事情？关于银行背景调查
2024-05-20 13:34:23
提问者: 未知
关于银行背景调查 应届毕业生，想知道银行调查背景是怎么调查的?查些什么?去各个学校查还是联网查?求高人指点 主要是查档案，还有学校老师的沟通，主要是过往表现等情况。新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？
2024-05-20 17:58:04
提问者: 未知
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然hr人力资源库...以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。一、薪资造假；看到很多.去万科物业入职她们真的会做背景调查吗？
2024-05-20 21:05:46
提问者: 未知
背查？！不会，但是会对你的的职业生涯进行核对，收集你过往同事及上级对评价，主要依据你提供的联系人，当然如果你之前任职的单位跟万科物业有业务往来或者人力部门之间有熟人，会越开你提供的联系人。至于调查深度，跟你应聘的职级有关。规模一点的公司的人力都是这么做的。交通银行对应届毕业生的背景调查严格吗？
2024-05-20 17:43:10
提问者: 未知
来说背景调查还是严格的。针对应届生的背景调查项较主要包括： 实习经历、身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为。具体专业成绩是否核实根据公司背调要求定， 所以说如果你顺顺利利毕业，没有证书造假，那就无需担心。hr常用的背景调查方法有哪些？
2024-05-20 21:01:25
提问者: 未知
1亲力亲为，hr自己致电候选人前雇主优点：唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了hr自己，适合实在没有预算的企业。缺点：hr亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。具体来说：1） 对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。2） hr...修改了简历入职时间，一面的时候hr说要做背景调查，怎么办？
2024-05-20 16:42:02
提问者: 未知
目前绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一，可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了2年，差异6个月），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职，只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇...企业是如何对高管的履历背景进行调查的？
2024-05-20 18:27:17
提问者: 未知
再次，高管的背景调查除了非高管级别的一般内容以外，了解这个高管在团队管理、专业能力、行业风评等等软性指标上的内容会更重要。最后，背调是需要成本的，如果是对企业起...背景调查，发现简历造假会怎么处理？
2024-05-20 18:16:57
提问者: 未知
1学历造假最为普遍的就是伪造学历，或只是学完了课程但没拿到**书，却声称自己达到了某个学历。这类行为存在相当的主观故意。1该信息未经授权抓取自百度经验2工作时间造假这种造假可能并不被很多人重视。比如有些候选人为了使工作经历看起来更稳定，会延长某一段工作经历的时间。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当作小失误而原谅，一般会被认为是别有用心。3岗位描述造假这种造假通常有两种情况：1)扩大某一岗...信达证券入职背调严吗。
2024-05-20 05:49:08
提问者: 未知
背景调查怎么样要看你入职什么工作。如果是客户经理，那么基本上不会怎么管你，只要有**资格就可以了。但是，如果说你去做投资顾问而且说自己有很辉煌的历史那么就要严格一点了。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。