如何制定关键绩效指标？ 
2024-05-28 14:56:12
提问者: 未知
什么是绩效考核指标 绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。 特征 （1）绩效考核指标...关键绩效指标有哪些？
2024-05-28 17:56:03
提问者: 未知
惠普用四个关键绩效指标来衡量组织绩效管理，分别是财务指标、客户指标、流程指标和员工指标。惠普的员工绩效管理最后要达到的目标是：造氛围（培养绩效文化)、定计划...关键绩效指标意义是什么呢？
2024-05-28 12:14:34
提问者: 未知
关键绩效指标意义编辑首先，作为公司战略目标的分解，kpi的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；其次，kpi为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识...何为关键风险指标管理及其措施
2024-05-28 14:26:49
提问者: 未知
1首先，从关键风险指标的定义上来看，要先分析引起风险事件发生的原因，并从中找出起到关键性作用的原因，这样才能谈得上关键风险指标管理的后续措施，否则眉毛胡子一把抓是很难找准最佳措施的。2其次，关键风险指标管理讲求的是定性与定量的结合，因此针对前述中引起风险事件发生的、起到关键性作用的成因予以定量，分析和确定出其导致风险事件发生过程中产生的量的作用，并确定一个预警值，即企业可以承受风险的最大可接受值。...容灾备份都有什么关键指标，求大神指导！
2024-05-28 07:23:55
提问者: 未知
有rpo，rto等指标比较重要，rpo就是恢复点目标，rto是恢复时间目标，具体英文你可以百度，有家公司的资料里详细介绍了这些指标，叫和力记易。他们公司的产品叫备特佳，你也可以关注一下。选择关键风险指标的( )原则是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进
2024-05-28 11:33:17
提问者: 未知
参**：b解析：选择关键风险指标的可计量性是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进行准确量化。关键风险指标法中选择关键风险指标的基本原则包括（）。 a.相关性 b.可靠性 c.可
2024-05-28 18:46:22
提问者: 未知
参**：a,c,d,e解析：不包括可靠性。关键绩效指标的体系确定
2024-05-28 20:06:27
提问者: 未知
从操作方法来看，如何才能分析出一套导向战略的kpi体系呢？“均衡计分卡”是管理中经常使用的一种分析方法。它彻底改变了过去只注重财务指标的组织绩效衡量标准，从财务、客户、流程、人员四个角度综合、全面的衡量组织的绩效。基于均衡计分卡的思路，我们可以组织各级管理者进行头脑风暴，从以上四个...短线盈亏指标的**
2024-05-28 15:16:03
提问者: 未知
短线盈亏指标,短线盈亏,cys,cys指标,市场盈亏指标.lte网格规划所关注的关键指标有哪些
2024-05-28 16:06:27
提问者: 未知
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