财务总监或者财务经理的绩效考核标准？ 
2024-05-29 08:56:21
提问者: 未知
考核考核岗位：财务经理—聚行家序号具体工作内容考核指标目标考核频率考核分级指年度财务计划完成及时性：10分—卓越为100%及时完成；9分—优秀为95%以上；7分—良好为90~94%；6分—合格为80~89%；4分—较差为70~79%；2分—差70%以下指根据财务计划，财务支出与财务预算之比：25分—卓越为90%以下；21分—优秀为90~98%；18分—良好为100%±2%；15分—合格为102~1...kpi绩效考核是不是一种企业管理工具
2024-05-29 15:33:53
提问者: 未知
是的。kpi是企业中经常会使用到的一种工具。 kpi介绍： kpi是关键（key performance indicators）的简称，又称主要、重要、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。 kpi法符合一个重要的——“”。在一个企业的过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“...我有一个问题，就是fast法是绩效考核软件里的考核方法吗？
2024-05-29 20:17:20
提问者: 未知
fast法，即功能分析法。它是建立关键业绩指标（kpi）体系的其中一种方法，另一种方法是流程分析法（past法）。fast法主要是从公司的战略目标开始，通过识别跟关键成功因素相关的部门职责，寻找到跟关键成功因素有逻辑关系的部门职责，由部门职责作进一步的分解到各岗位，然后再提炼kpi的一种方法，运用功能分析法（fast法）分解出来的关键业绩指标（kpi）为偏计划类指标。这种方法不好解释，你可以去搜一...我和公司签了劳动合同，但如果被公司劝退，我不肯，那以我业绩不达标为由。有赔偿吗？
2024-05-29 08:16:16
提问者: 未知
一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照...你好，我单位以业绩不好辞退我，是否违法？
2024-05-29 08:58:50
提问者: 未知
推荐：山西律师 吕梁律师 劳动纠纷律师 山西劳动纠纷律师 吕梁劳动纠纷律师 ...春节加班薪水要怎样算 春节总会出现如医院，机场，车站这些单位要有人在工作，不可避免会出现...但我并不知情，请问公司一方是违法？我应该怎样维护自己合法权益？
2024-05-29 02:57:57
提问者: 未知
余璐律师团队 北京中伦文德（武汉）律师事务所 信 ...兼职的企业要求本人按照他的流程来购买他口中的保险，可以拒绝吗 回答：你好，您可以与单位协商解决此问题，若您需要法律...初次做绩效考核的企业，如何设置考核指标数量？
2024-05-29 20:03:04
提问者: 未知
真正有效的绩效考核，考核指标的数量不要超过三个！我们经常听到有人说：你想要什么，就考核什么！然后就什么都想考核，有一项职能，就做一项考核指标，好象不考核，这项工作就没有人做了，实际上这完全是对绩效考核的误读。绩效考核的指标不在多少，而在指标对于该员工绩效的代表性，只要指标能够比较...利润作为企业经营绩效来考核指标的优缺点是什么
2024-05-29 11:58:36
提问者: 未知
重利润 而轻 质量盲目的扩大生产 导致 超过本身所能达到的预定值而无法确定所生产产品的 质量如同丰田门 事件物业公司绩效考核指标
2024-05-29 09:16:47
提问者: 未知
物业公司绩效考核指标一、主营业务收入1、指标设置目的：用于衡量企业的经营成果2、指标定义：主营业务收入是指物业服务公司在从事管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入。它包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修收入。3、计算公式：主营业务收入=物业管理收入+物业经营收入+物业大修收入4、适用人员：物业公司高层管理人员5、考核周期：月度/季度/年度6、量化考核：（1）主营业务收...公司以业绩不达标为理由，罚员工交钱，这样做违法吗？
2024-05-29 08:32:38
提问者: 未知
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