劳务派遣用工单位单方退工如何规避风险

菲奥娜baby 2024-12-01 16:53:33
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依据劳动合同法规定,在具有法定条件的前提下,用工单位可以向劳务派遣公司退**遣员工。业内将此退工方式称为法定退工,或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人,而无须征得两者同意。但是,用工单位单方退工必须符合法定程序,并且要有法律证据,否则极易引发劳动纠纷致用工单位于被动尴尬,甚至导致最终作出赔偿或者撤销收回退工通知。用工单位在退工行为中的风险控制,可以从两个方面着手。收集证据劳动合同法规定有八种情况用工单位可以单方退工:1、派遣员工试用期间被证明不符合录用条件;2、派遣员工严重违反用工单位的规章制度;3、派遣员工严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;4、派遣员工同时为其他单位服务,严重影响本职工作并拒不改正;5、派遣员工在签订合同中的存在欺诈现象;6、派遣员工被依法追究刑事责任;7、派遣员工非工伤的身体原因在医疗期满后不能从事原工作;8、派遣员工经过培训或者调整岗位后,仍不能胜任工作。用工单位想要证明派遣员工具有上述情形,就必须收集足够的证据。特别是**退工,更须按照程序收集法律证据。对派遣员工平时经常性的**现象,要有所在部门做好管理台账记录。**现象,则必须指定专人向**派遣员工本人询问相关情况,做好谈话记录并由派遣员工本人签字确认。如果**派遣员工不愿意接受谈话询问,或者拒绝在谈话记录上签字,那么就应该让本人写出检讨书,或寻找知情者做好谈话记录。收集证据是用工单位单方退工的法定程序,没有证据支撑的单方退工将得不到法律的支持。派遣员工本人签字确认或者有足够旁证材料证明的**行为事实,是**退工的必要前提。协商退工如果用工单位想要单方退工,而又无法收集足够的法律证据,那么还是建议采取协商退工方式。协商退工安全稳妥,可以避免产生不必要的劳动纠纷。如**派遣员工本人拒不接受谈话或者拒绝签字,或者明知派遣员工**而又找不到旁证,或者派遣员工多次**但很难界定为**等等,还是应该与派遣公司及员工本人协商解决退工事宜。如果说劳动合同法对用工单位单方退工是否需要提前通知,没有作出明确规定的话。那么提前30天通知或者支付代通知金,则是协商退工无法绕过的法定程序。 20210311
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