如何设定销售人员的kpi绩效考核指标 
2024-05-26 03:21:26
提问者: 未知
销售人员的kpi绩效考核指标主以下几方面：1、销售任务完成率（完成销售/目标销售收入）；2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）劳动合同里可否规定如累积半年时间未完成公司下达的销售指标
2024-05-26 11:48:42
提问者: 未知
存在歧视向劳动部门投诉寻求帮助对于指标不同、完成度不同的销售人员业绩，奖金如何分配最公平合理？
2024-05-26 05:23:18
提问者: 未知
我有3名员工abc,a的目标销售额是100万，实际完成了50万，完成率是50％，b的目标销售额是600万，实际完成了300万，完成率是50％，c的目标销售额是100万，实际销售额150万，完成率是150％,假如我有10000元奖金，应该如何分配最公平？考虑因素：1.销售额权重。2.完成度权重。公式应该如何建立？销售公司如何确保目标任务顺利完成？具体方法和措施是什么?
2024-05-26 17:59:22
提问者: 未知
销售公司为了确保目标2113任务顺利完成一般5261会采用以下几个通用的4102方法： 1、首先将1653任务分解到各销售团队，分解后的总合要大于任务值。2、制定相应的奖惩制度，赏罚分明，调动员工积极性，增强团队执行力。3、能提供给员工真正需要的东西，将他们欲求的东西和绩效联系在一起。扩展...如何完成销售指标?完成销售指标有什么好的方法措施？
2024-05-26 18:41:57
提问者: 未知
undefined指标,措施,销售,方法:如何完成销售指标?完成销售指标有什么好的方法措施？未完成业绩扣工资是否合法
2024-05-26 13:17:12
提问者: 未知
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 可以看出，如果该问题中的公司按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的规章制度制定后由工会及全体职工大会（或职工代表大会）通过、职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情...美国股市是如何惩罚业绩造假的上市公司的？
2024-05-26 14:40:02
提问者: 未知
美国股市惩罚业绩造假的上市公司十分严厉，上市公司不但被勒令停止交易，还会招致美国**门的刑事调查。造假者如果情节严重，会面临牢狱之灾。上市公司除面临刑事诉讼外，还面临投资者的集体诉讼和高额的赔偿金，足以令造假者倾家荡产。另外对于协助上市公司业绩造假的会计师事务所和投资银行，同样面临刑事调查和巨额罚款，情节严重很可能破产倒闭。所以美国上市公司业绩造假风险是巨大的，如果造假很可能倾家荡产，所以很少公司...你好，我是某银行一员工，我们银行要求员工卖保险。如果完不成任务就强制让未完成任务的员工给完成任务网点
2024-05-26 03:44:22
提问者: 未知
如果完不成任务就强制让未完成任务的员工给完成任务网点的员工发红包，金额比较大，完成不好一个月都得发出去1000多红包，请问这样合法吗 ...实名投诉的话领导一定会穿小鞋的 ...公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为？
2024-05-26 09:24:01
提问者: 未知
如果伤害了员工的身体健康2113，违背了员工本5261人的意愿，这是违法的。如果是简单4102的做几1653个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。这样的现象...员工未按规定报销被辞退公司要承担责任吗
2024-05-26 13:46:29
提问者: 未知
报告显示，因诚信缺失所引发的恶意诉讼在劳动争议中所占的比重一直较大，且近年来呈愈演愈烈的趋势。用人单位恶意诉讼主要表现为：虚假陈述，隐匿或伪造证据;建立关联公司，混淆实际用工主体;...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。