市场人员kpi考核指标

?小洁Crazy? 2024-06-20 23:15:07
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市场部月度工作考评表(9月17日-10月31日)考核项目考核指标月度指标完成考核总分:20分。评分标准得分=总分×实际完成销售额÷计划完成销售额×100%考核标准为100%,每低于10%,扣除该项1分。每月需向咨询部提供200个有效学员名单(基础为10分)。达标者,每增加20个,加1分;未达标者,每少10个,扣1分。5分:保证有2名稳定代理,6名长期稳定兼职人员,且有推荐成单3分:2名稳定代理,4名长期稳定兼职人员,且有推荐成单。1分:1名稳定代理,2名长期稳定兼职人员,且有推荐成单。每月至少3场活动,每场参与人数不低于50人超出3场活动的每超出一场加3分、达到3场活动的得5分、2场活动的3分,1场的得1分,活动形式不限。1.具体按校区市场定额(市场有效获客成本20元以下的5分、20-30元的4分、30-40元的3分、50元以上的1分)2.非直接收益的市场铺排作为辅助参考5分:很好5分:很好3分:一般3分:一般3分:一般3分:一般3分:一般较差:1分较差:1分较差:1分较差:1分较差:1分得分备注工作业绩考核指标月度有效学员名单总分:15分定量指标(总校园代理和兼职建设权重50%)5分市场活动数量5分投入产出比5分工作业绩考核指标基础市场信息整理(调研表格、校区市场档案)5分社团渠道开拓5分定性指标(总线上推广情况(创意方案)55分:很好权重25%)分竞品信息收集反馈5分校园团队贡献度5分5分:很好5分:很好 20210311
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