什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则 
2024-05-25 20:12:16
提问者: 未知
薪酬管理的基本原则薪酬（compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。薪资即薪金、工资的简称。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分间接报酬即福利（二）企业薪酬管理的基本原则1．对外具有竞争...员工管理制度
2024-05-25 05:47:54
提问者: 未知
你立即搞一结构图出来,树型结构.1.一级管一级,让员工明确自己现在的位置,直接上司是谁.2.明确每个职位的员工职责.3.明确服务宗旨是什么?4.严格考勤,端正上班态度,态度恶虐者,给予处罚.这是暂时的管理制度,如果要长期下去.建议:让自己的部下出书面文件,有他负责层层工作的程序文件,运作文件..(他也会交给他的部下),如果一个主管不会搞这些东西,那就有问题了,技术员以上全部参与,完善制度.星巴克的薪酬管理
2024-05-25 11:35:54
提问者: 未知
对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业...海尔集团薪酬管理制度的优缺点
2024-05-25 08:21:32
提问者: 未知
一、海尔人力资源发展的战略（一）"国际化的企业，国际化的人"-海尔人力资源开发目标 在总裁张瑞敏"走国际化的道路，创世界名牌"的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化...化妆品店员工管理制度
2024-05-25 23:41:49
提问者: 未知
无规不成方圆 当然是严格的制度了！化妆品行业最需要的就是热情 还有勤奋！一定要实行低...员工 太懒散,一手培养的 员工 跳槽,同行挖走高管,闲散资源浪费严重董事长什么事情 ...员工薪酬管理制度
2024-05-25 18:43:31
提问者: 未知
维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章...薪酬制度的分类
2024-05-25 02:08:10
提问者: 未知
薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：公司高级管理人员薪酬管理制度
2024-05-25 10:44:58
提问者: 未知
公司高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据**相关法律、法规的规定及《公司章程》，特制定本薪酬管理制度。第二条适用本制度的高级管理人员为：1、总经理；2、副总经理；3、董事会秘书；4、财务总监。第三条高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期...公司薪金管理制度
2024-05-25 14:36:30
提问者: 未知
3、本公司员工的薪金，依其岗位、工作经验、技能、内在...广东宝城律师事务所律师，主要业务领域包括：合伙人股权设计、股权激励、投融资法律服务、合同法律风险管理、人力...公司合并成集团，要求找薪酬管理制度参考
2024-05-25 02:43:48
提问者: 未知
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