试用期内公司以未达成公司业绩为由辞退员工是否合法 
2024-11-15 11:21:44
提问者: 未知
可以要求经济赔偿，详情电话联系或面谈。公司强行给员工**是否合法？
2024-11-15 02:11:04
提问者: 未知
公司在员工2113不同意情况下强行给员工**侵犯公5261民财产所有权。根据《中华人4102民共和国民法通则》： 第七十一条1653 财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。第七十二条 财产所有权的取得，不得违反法律规定。按照合同或者其他合法方式取得财产的...公司强行给员工**是否合法
2024-11-15 15:11:28
提问者: 未知
公司**是一种很普遍的薪资发放方式，现在很少有公司现金支付了。现金支付有很多缺点。**就有很多优点，考虑这个利弊关系所以都采用**结算方式。公司员工合同不到期打辞职
2024-11-15 03:35:53
提问者: 未知
你好。在单位无过错的情况下，可提前30天书面通知单位辞职。公司董事长直接辞退员工是算违法吗？
2024-11-15 21:16:59
提问者: 未知
您好，辞退原因是什么，在哪个地方上班五芳斋——一筹备上市的公司说辞退员工是合理的
2024-11-15 17:55:04
提问者: 未知
不合理，具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。公司罚员工钱是合法的吗
2024-11-15 02:40:27
提问者: 未知
你好，关于上述的问题，解答如下, 员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动...投资企业骨干员工落户厦门，并与公司签订八年合同，可以辞职吗？
2024-11-15 20:58:53
提问者: 未知
如果没有涉及保密协议以及培训费用，提前一个月通知用人单位辞职无须赔偿。落户政策的指标可能要收回要求员工交风险金是否合理、合法
2024-11-15 20:23:00
提问者: 未知
希望我的解答对您有所帮助，最大限度的维护您的合法权益，是律师的职责之一。如有疑问或需法律帮助欢迎来电或当面咨询本律师。电话：13666107929 办公电话：028-86110547 ...对于**的员工公司应该如何合理的辞退
2024-11-15 21:42:33
提问者: 未知
必须收集员工**的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。...员工擅自离职肯定不对的，公司的运营都是要合理安排的，自己擅自离职会让...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。