高管薪酬 一笔算不清的糊涂账? 
2024-05-26 14:33:19
提问者: 未知
从上海荣正连续六年的报告发现，2004年，上市公司高管的平均年薪为23.6万元，比2003年的19.9万元增长18.6%，此外，2002年为15.7万元，2001年为12.6万元，2000年为8.43万元...怎么查上市公司高管的薪酬？
2024-05-26 08:16:20
提问者: 未知
怎么查上市公司高管的薪酬？请帮我查下在美国纽交所上市的正保远程教育集团公司的高管的薪酬？期权激励具体情况？你可以直接登录该公司网站，浏览该公司的上市公司年度报告...案例分析 影响绩效考核和薪酬制度的原因 如何解决薪酬制度存在的问题 薪酬管理的原则
2024-05-26 12:09:53
提问者: 未知
时间地点：2011年9月16-17日上海 培训对象：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 课程费用：2800元/人...3、岗位kpi指标分析与选择 ...薪酬管理的投资回报率高属于什么政策
2024-05-26 00:35:16
提问者: 未知
定义：人力资本投资回报率是指主要是通过对企业的收入成本、人力成本等相关因素的量化分析,衡量人力资本投资回报的指标。企业在人力资本上每投入1元所获得的回报，是一项衡量人力资本有效性的核心指标。计算方法：企业可以通过降低销售成本，提高利润率；提高资产利用效率来提高投资回报率。...金融保险行业高管薪酬
2024-05-26 15:56:32
提问者: 未知
保险小编帮您解答，2113更多疑问可在线答疑。不同行业5261之间的高4102管的薪酬差异大的原因主要如下： 1、企业1653盈利情况差异，企业效益好，自然高管相关薪酬高很多 2、企业类型差异，国企的薪酬待遇普遍高于名企 3、行业类型差异，金融证券保险石化电信等行业的高管薪酬会高于其他行业以绩效考核为基础的薪酬管理是什么样的？
2024-05-26 20:58:02
提问者: 未知
影响和决定薪酬分配的因素不至一种，常见的因素可以简化为“**ms”，分别是：绩效（performance）、职位（position）、个人能力（personality）、市场（market）、企业战略...员工薪酬和绩效考核制度
2024-05-26 13:52:12
提问者: 未知
员工薪酬和绩效考核制度第一章 总则第一条根据行业特征和公司组织结构，以公司目标为价值导向，实行岗位绩效工资制度，营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围，为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进公司及员工的进步与成长。第二条本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员工。第三条薪酬原则：（一）员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标相结合。（二）员工薪酬与岗位职责及岗位...建筑公司薪酬管理制度怎样写
2024-05-26 13:51:07
提问者: 未知
第一章 总则第一条 目的和依据中科建筑设计研究院已转型为市场化的公司制企业，为提高公司效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引人才，实现公司发展目标，依据中华人民共和国有关法律、法规...薪酬与绩效考核管理办法
2024-05-26 15:51:59
提问者: 未知
薪酬与绩效考核管理办法（2017年3月10日修订）为充分调动员工工作积极性，贯彻实施公司经营目标，提高公司盈利能力，本着责、权、利对等匹配的原则，真正体现目标检视、绩效衡量、公开公正的酬薪分配原则，结合多方面因素特制定本方案。一、绩效考核的原则（一）目标检视、责任到人。岗位设置根据工作需要确定，在充分授权的基础上将整体目标一级对一级承包，并明确承包责任人，责任人逐级对上负责。（二）坚持考核的公平、...银行高管天价薪酬是否合理？
2024-05-26 20:37:19
提问者: 未知
合不合理没有绝对的,在它们这些既得利益者看来是合理的;但在一般公民看来是浪费**财政资金.特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。