用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些 
2024-05-15 11:38:04
提问者: 未知
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？...可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。...员工不愿意签订劳动合同怎么办
2024-05-15 06:28:59
提问者: 未知
6）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。...应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同...用人单位未给劳动者签合同怎么处理，
2024-05-15 22:38:09
提问者: 未知
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日...劳动法未签订劳动合同怎么赔偿
2024-05-15 13:02:56
提问者: 未知
未签订劳动合同如何赔偿一、劳动合同法未签订合同有什么处罚?1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订...不给交保险，不给签劳动合同，
2024-05-15 20:33:05
提问者: 未知
您好，根据您的叙述，单位的做法是没有法律依据的，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动监察部门进行投诉的，建议电话联系本律师详谈。用人单位不签订劳动合同的后果是什么
2024-05-15 23:25:02
提问者: 未知
一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...签订劳动合同必须交保险吗？
2024-05-15 11:45:53
提问者: 未知
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。在遇到员工生病，工伤，生育的时候...公司给交保险就等于签了劳动合同吗
2024-05-15 00:54:01
提问者: 未知
劳动合同与缴会保险是事。也不存在先序，社会保险缴纳用工之日起由用位将劳动者个人承担的部分从工资中代扣代缴，劳动合同只要是自用工之日起一个月内签订就没有什么问题。用人单位与劳动者签订劳动合同是依据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同样用人单位给劳动者缴纳社会保险是依据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……综上，用人单位与劳动者签订...用人单位未与劳动者签订劳动合同包括哪些用工风险
2024-05-15 01:44:52
提问者: 未知
用人单位未与劳动者签订劳动合同包括哪些用工风险 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。没有签劳动合同，但是给上保险了，这样合法吗？
2024-05-15 16:33:05
提问者: 未知
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如**或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。