如何让手下的员工提高工作积极性和执行力？ 
2024-11-14 06:07:36
提问者: 未知
我也是从一名小科员做起，和我的同事们一样，认真工作，因为工作出色，被认命为科长，但自从当了科长后，我发现下边的同事们不再像之前那么对工作积极了，而且安排的工作执行力也很差，是不是我的管理方式不对？影响员工积极性的因素有哪些？
2024-11-14 15:06:05
提问者: 未知
影响员工工作积极性的因素分析 企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。 1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人...店里员工的积极性不高，想搞个业绩pk，该如何做？
2024-11-14 07:11:39
提问者: 未知
经理，店长在公司月会上做公众pk，销售顾问在店铺月会上...1、可以设定每日考核pk指标、每周考核pk指标与每月的考核pk指标，每个pk指标设定不同奖品，每天、周、月度进行发放...如何调动青年员工参加公益活动的积极性
2024-11-14 15:43:13
提问者: 未知
企业文化是一个企业的精神和灵魂。因每个企业的性质、经营理念、竞争环境、发展战略、使命任务不同，所形成的企业文化各不一样。到**人寿工作这几年，我体会**人寿的企业文化有这样几个特点: (一)责任文化。**人寿从传统的国有企业改制为一个在纽约、**、上海三地市的现代金融企业，从单一的寿险公司发展为综合性的保险集团，市场的力量使**人寿在许多方面发生了显著、深刻且重大的变化。但不管怎么变化，国有企业...员工工作没有积极性怎么办
2024-11-14 13:23:23
提问者: 未知
1员工工作不积极的表现：一般员工工作积极性不高的时候就会直接表现出来，譬如工作效率下降，推卸责任、任务，工作拖沓，阳奉阴违等。2员工工作不积极的影响：个别员工的工作积极性不高就会降低个人工作效率，影响团队任务的执行和进度，这不是最严重的。我们都知道，情绪会影响的，就像一群人中一个人打哈欠，旁边的人就会逐渐产生困意。同样，负面的、不积极的表现也会对其它同事产生消极的影响。3员工工作不积极的原因：1、...如何提高员工满意度？
2024-11-14 22:17:30
提问者: 未知
1、建立公平合理2113的薪酬体制 员工工作的基础就是工资收入5261问题，也是员工4102在社会地位的一种象征，员工的满意度与员1653工工作能力能否得到肯定有关，公平的薪酬给予才能提高员工的满意度；2、创造适合员工的环境 快乐舒适的工作氛围不仅会使员工服务更热情，工作效率也会大大提高，...怎样提高销售人员的销售积极性？
2024-11-14 08:45:18
提问者: 未知
缩小他们的注意力 停止多任务，并鼓励销售代表完全专注于一项活动62616964757a686964616fe78988e69d8331333366306462-无论是准备，执行。不要每天指导每周留出时间进行一对一的谈话，强烈关注他们可以改进的销售技巧技能方面。给出明确的反馈-消极和积极 快乐，敬业的员工对自己的工作充满...怎样带动员工积极性
2024-11-14 09:58:42
提问者: 未知
上吊就免了基层管理者如何提高员工的积极性和责任心？
2024-11-14 19:26:10
提问者: 未知
员工的工作积极性和责任心应该是员工自己的事，不应该由管理者来“人治”，而应该建立“法制”，适者生存。基层管理者最容易犯的错误之一：把员工当孩子“你要努力工作”“你要有责任心”“我是不是应该表扬一下他？”“我是不是应该给他涨涨工资？”“我是不是应该带大家去团建一下？”…………………………刚做上经理岗位的人特别希望自己能把团队“带”好，主动帮助后进员工，鼓励表扬先进员工，自己像一个“大保姆”一样去操心...如何调动员工的积极性，提高团队凝聚力？
2024-11-14 14:09:29
提问者: 未知
提高员工的工作积极性，增强企业员工凝聚力应从薪酬、人性化管理、业余生活、福利待遇、个人发展和人事考核等六个方面开展工作。 一、薪酬： 薪酬是促进员工工作的原动力，是提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力必不可少的条件。 人是经济性动物。因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很**重。稳定的收入才能更好地调动工作地积极性，并且收入的多少从一个方面也体现了一个人的人生价值，是对于付出的回报，是企...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。