案例分析 影响绩效考核和薪酬制度的原因 如何解决薪酬制度存在的问题 薪酬管理的原则 
2024-05-08 08:08:21
提问者: 未知
时间地点：2011年9月16-17日上海 培训对象：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 课程费用：2800元/人...3、岗位kpi指标分析与选择 ...银行业竞争力分析标准，指标，方法有哪些？
2024-05-08 05:21:14
提问者: 未知
衡量我国银行业的竞争力，从以下几个方面进行分析。 1.银行规模。这一指标是通过统计位居资产排名世界前1000家之内的银行的数目，来对一 国的银行规模进行评价。在追求规模效益的银行界，大的规模意味着大的市场份额，这一指 标充分反映了各家银行的规模和实力。每年世界前1000家大银行的评定结果于7月号的英国 《银行家》杂志公布，这被世界各国视为最具权威的实力评估。 2.经营能力与服务质量。同国际大的...应付职工薪酬核算借贷方问题
2024-05-08 03:21:34
提问者: 未知
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366303164薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。(一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，...如何才能解决快递业低价恶性竞争呢？
2024-05-08 05:07:22
提问者: 未知
随着快递市场的竞争不断加剧，各快递企业之间的激烈角逐也日趋白热化，但随之而来恶性降价过度竞争的现象也频频出现，恶性竞争不仅不利于竞争双方的发展，切有损…薪酬委员会的主要职权
2024-05-08 14:27:23
提问者: 未知
薪酬委员会的主要职权主要有以下四点： 1、薪酬委员会要根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案。这些计划或方案主要包括（但不限于）绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；比如说，薪酬...银行在进行客户信用评级时应采取( )的评定方法。a．定性分析 b．定量分析 c．定性
2024-05-08 12:55:32
提问者: 未知
参**：b解析：随着金融业发展，要求加强风险管理，对风险监测能力也不断提高。在银行在进行客户信用评级时，已有工具是我们可以采取定量分析为主，定量分析与定性分析...确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 a．少而精原则 b．细致性原则
2024-05-08 00:50:33
提问者: 未知
参**：a,c,e解析：确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精原则；②界限清晰便于测量的原则；③综合性原则；④可比性原则。有结构问题的解决过程包括的阶段有( )。 a．建立问题表征 b．调整解决方案 c．
2024-05-08 12:22:54
提问者: 未知
参**：a,c,d解析：有结构问题的解决过程包括的阶段有：建立问题表征、搜寻解法和执行解法。组织如何根据薪酬水平外部竞争性做出薪酬决策
2024-05-08 22:20:38
提问者: 未知
一个组织存在及发展，其初始架构合理。其内部薪酬决策至关重要果决策失误脱离了该组织实际的经营水平，则可能导致薪酬过低或过高，过低则组织难以招聘到合适的人才，组织得不到发展，过高则容易导致经营成本增加，产品失去市场竞争力。因此，任何一个组织在确定本组织的薪酬标准时，对同行业的薪酬水平是需要做一个较全面的调查，并依此做为参照设计组织内部的薪酬制度。具体操作过程：1、社会调查，统计分析当前社会各行业新酬水...薪酬结构如何体现薪酬内部一致性与外部竞争力的统一
2024-05-08 13:00:33
提问者: 未知
如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?其一，为确保薪酬的内部公平，需在岗位分析的基础上，根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性，在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价，以确定岗位的相对价值;其二，为确保薪酬的外部公平，需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才，使其薪酬高于其他企业而具备竞争性;岗位薪酬的货币化的步骤为：首先，在岗位评价的基础上，明...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。