**电建集团公司成立了以后，在薪酬方面是怎样提的，现在的电建系统工作最累，可是薪酬太低了 
2024-05-12 14:44:45
提问者: 未知
事业部制管理，最近1-2年应该没有太大的变化。以后这么改很难说，最终要实现整体上市。如果操作好的话，收入应该有提升，但需要两个条件。第一、国内的电建单位能够停止自相残杀，争取合理的利润空间；第二、能够以**电建品牌做依托，做大、做强海外项目。 希望越来越好！公司福利制度是怎么规定的
2024-05-12 01:36:12
提问者: 未知
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。...根据 劳动法 和****门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、...怎么做薪酬方案？
2024-05-12 09:33:01
提问者: 未知
如某生产兼销售公司的岗位价值评分，如已知岗位分数最大...根据第5步将每个岗位薪酬标准定出来后，需要套入相应的薪酬标准表，薪酬晋级按所在岗位职等数据进行，如果职位晋升...设计院薪酬管理制度及薪酬设计方案
2024-05-12 08:31:13
提问者: 未知
设计院薪酬管理制度及设计方案(说明：此文为word格式，下载后可自由编辑)第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照**有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章 原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增...怎样制定一个合理的薪酬福利制度
2024-05-12 16:12:30
提问者: 未知
首先，进行岗位评价。岗位评价是一个系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用...期货公司风控薪酬怎样？
2024-05-12 11:17:32
提问者: 未知
待遇可以 比较稳定，一般在2000-4000之间 江浙沿海地区的比较高 内地的公司相对低一些 各个公司不一样的医院员工薪酬制度实施方案
2024-05-12 07:43:53
提问者: 未知
医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称｜基本工资（元/月）｜试用期工资｜主任医师（享受**特殊津贴）｜2200｜2000｜主任医师｜2000｜1800｜副主任医师｜1800｜1500｜主治医师（临床）｜1500｜1200｜主管（药、技、护、助产）师｜1200｜1000｜医（药、技、护、助产）师｜1000｜800｜助理医师｜800｜700｜医（药、技、护...保底年薪制度是怎么样的？
2024-05-12 22:07:24
提问者: 未知
保底年薪是指门市只要做满12个月，就可以拿到的薪资。保底年薪金额的确定并非易事，不能太高，否则就会危及公司的整体利润；不能太低，否则就没有竞争力，吸引不了人才。因此，在制定保底年薪...股东在公司上班薪酬怎么定
2024-05-12 02:45:48
提问者: 未知
自行协商即可公司合并成集团，要求找薪酬管理制度参考
2024-05-12 05:27:56
提问者: 未知
去资料网下载资料，拿原来的做好的方案改一改吧，结合两家公司的实际情况。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。