美发店(理发店)规章制度怎么制定?

MeHow酱 2024-12-02 21:23:58
最佳回答
一、勤务制度 (一)考勤规定 1、营业时间:8:30~21:00 2、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位,否则按迟到论处。 (二)开会规定 每天必须于正式营业前召开早会,做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。 (三)用餐规定 用餐完毕后,务必收拾整洁,不得任意摆置。 (四)员工须知 1、在营业时间内不得在工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗、影响现场秩序。 2、所有员工必须养成物归原位的好习惯,以减少现场杂乱以及他人不便。 3、任何员工上班前及上班时间不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品,不得吃零售(香口胶除外)。 4、员工的仪容仪表的整理务必在晨会之前完成。 5、遵循团结合作的精神,同事间不得相互指责对方的技术,所有员工必须无条件尊重上级主管。 6、工作期间,不得直呼发型师名字,只可称呼x老师。 7、员工间应互相团结、帮助、尊重。不得拉帮结派,排除异已;不得在店内发生任何争执。 8、拾到顾客物品不上交者,扣罚20元,严重者追究刑事责任,并立即开除。 9、电话请假或换班一律不予批准,否则作旷工处理。 10、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。 11、员工严禁私下介绍发型师,除业绩取消外,另扣罚10分,第二次发现立即开除。 12、飞单(用不正当手段把公司营业额中饱私囊)、贪**者除赔偿相应金额外,另外以10倍罚款,第二次发现立即开除。 13、上班时间8:30,迟到一分钟一元,40分钟以处算旷工。发型师旷工一天扣xx元,助理旷工一天扣xx元,累计旷工三天即视为自动离职。 (五)服务规定 1、在工作中,遵循“客人永远是对的”原则,不得与客人发生任何争执。在工作现场,需无条件听从主管调配工作。 2、所有工作人员为客人服务时,不得接听手机,在完成手中工作后,方可回电。(如果紧接着有客人等候,则接听或回电时间不得超过1分钟),且手机一律调振动档。 3、对待客人,不可因客人的身份、服装等而有不同态度,应以和蔼、机敏的的态度来对待。 4、当客人进店时立刻打招呼问候。 5、即使客人进店时默不作声,也应积极上前问候。 6、如果因工作关系使某些客人被怠慢,应及时向其打招呼:“很抱歉,请您稍候”,事后还要再次表示歉意。 7、当客人离店时,应主动向他打招呼,尤其当他通过身边时,应向他说“再见”、“非常谢谢”、“欢迎下次光临”等等。即使不是自己接待的客人,当客人靠近时,员工也应该按上列方式接待。 8、员工同事彼此间须切记不可闲聊、谈笑或交头接耳,尤其不可变论私事或批评顾客等等。 9、即使有重要事务待办,亦不可全部离岗。用餐、上洗手间及外出办事应尽量利用店里较不忙的时间,并在事前报告主管。要离开自己的岗位时,应向其他员工交待清楚后再离去。 10、在工作上,有时候有的人会很忙,有的人却很闲,这时,闲着的人应尽量设法去帮助忙的人。 11、不太忙的员工,应及时巡视检查,如果注意到店面有不清洁的地方,就应随手打扫干净。 发型师轮班制度:1、牌班分为:烫染扩牌,所有水牌无限循环。 2、指定客不跳流水牌。 3、因发型师的原因造成顾客要终止或取消服务,该发型师相应的水牌照跳。 4、发型师必须尽力说服客人要先烫后染,如果不能说服客人,发型师应立即向店长申请援助。 助理轮班制度:站门牌:按站门牌依次站门15分钟,途中除指定客洗头外,一律不准换班。站门时间到了以后,由前台通知下一班助理站门,必须等到下一班助理到门后方可离开。 卫生制度: 1、助理、发型师:对所有操作器具的清洁,所有产品柜、冲水床、美发椅、工具车、烟缸、台面发品清洁清理。将地板、楼梯、镜子等擦洗干净,将书籍归位,发型师每日完成营业后,还需要清理各自的工具箱。 2、产品库管员:保持仓库内物品摆放整齐、清点方便及时处置空包装盒。 3、每周一全体员工进行一次大扫除。范围除每天卫生范围以外,还包括大玻璃、封面、以及平时不易清洁之处。 4、每次清洁后,需经主管检查达标后方可结束。 乱离职规定 员工如果欲辞职,应提前一个月向主管递交书面辞呈。 吸烟制度 所有员工在操作时严禁吸烟,客人在进行烫、染程序时严禁吸烟。 寄衣储物规定: 1、洗发头牌助理引导客人入坐前,如果客人有厚重外衣,应建议其脱下,告诉客人这样不容易在洗发时弄湿衣领。 2、帮客人脱下后应先请客人取走口袋内的所有贵重物品,并妥善保管。拿至存衣柜寄存并取下号牌交于客人,嘱咐客人保管妥当。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 公司规章制度范本
    • 2024-12-02 09:23:05
    • 提问者: 未知
    员工规章管理制度是依法制订规章制度业内立法”,是企范运作和用**的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织,都存在着自己的特有管理模式。原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管...
  • 医疗保险规章制度的相关规定
    • 2024-12-02 09:58:02
    • 提问者: 未知
    医疗保险规章制度是医疗保险的相关管理条例,那么医疗保险规章制度应该怎么写呢?华律网小编整理了一些医疗保险规章制度。想要了解更多关于医疗保险规章制度的相关规定的...
  • 急需一份美发店员工管理制度(要详细)
    • 2024-12-02 07:32:35
    • 提问者: 未知
    形象店管理制度一、员工日理制度(一)基本要1、全体员工要团结一致尽其职,献出真诚服务,做好本职工作。2、全体员工按照本店编排时间表,准时上下班、休息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续;上班时间要衣冠整齐干净,穿工作服,佩工作卡,保持整洁。上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫生。3、上班时间未经批准,不得离开工作场所;工作时间不打私人电话,不长时间会客;严禁在工作场所内做与工作无关...
  • 会员卡规章制度怎么写?
    • 2024-12-02 15:53:54
    • 提问者: 未知
    *结账时请主动出示此卡*本卡可享受会员优惠服务*本卡一经售出,概不兑现*请妥善保管此卡,如有遗失请及时挂失补办*本公司保留此卡的最终解释权*本卡不得与其他优惠券同时使用,不得购买特价产品*在法律许可范围内本公司拥有解释权及修改权*持卡人在生日当天可享受 x 折优惠
  • 企业为什么要制定规章制度?
    • 2024-12-02 17:21:33
    • 提问者: 未知
    企业的规章制度根据**的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行制订,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订,要提请职工代表大会...
  • 公司规章制度制定的风险是哪些?
    • 2024-12-02 14:30:15
    • 提问者: 未知
    规章制度是现代企业文化、管理理念与管理模式的集中反映,同时,它又是企业的法律,只对企业内有效力,对外不具法律效力。然而,它的有无、健全与否、合法与否直接决定着企业的生存发展。随着**对劳动者保护力度加大和对企业管理的加强,企业要特别重视规章制度风险的防范。企业规章制度的风险有以下几种形态:第一,没有规章制度或规章制度不健全的风险。以往有不少企业,由于人员少、业务相对简单,或者没有现代管理理念,所以...
  • 公司市场部管理规章制度
    • 2024-12-02 09:07:18
    • 提问者: 未知
    公司销售部管理规章制度一总则为加强员工管理,规范员工行为,提高员工素质,特制定本制度。本制度是市场部员工必须遵守的原则,是规范员工言行的依据,是评价员工言行的标准。全体市场部人员应从自我做起,从本岗位做起,自觉遵守各项制度。员工如对本制度有任何疑问或异议,可向市场部负责人咨询,本制度最终解释权归河**海电子商务有限公司市场部。本制度自制定之日起开始执行。 二市场部组织架构市场部经理业务主管 业...
  • 单独制定公司规章制度给员工合规吗
    • 2024-12-02 04:03:16
    • 提问者: 未知
    企业内部规章制度是依法治企的重要依据,如何让企业规章制度做到合法、合理、合规?本文从规章制度主体、内容、劳动管理制度应关注的9个要点,以及规章制度合法性审查等方面进行了总结,值得企业法务学习参考。制定规章制度的主体是指: 用人单位行政系统中处于最高层次,对单位的各个组成...
  • 规章制度规定
    • 2024-12-02 06:18:42
    • 提问者: 未知
    用人单位规章制度规定试用期内不能结婚,显然属于干涉他人婚姻自由的行为,明显违法,当属无效。问题是,如果出现这个情况,劳动者可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿...
  • 规章制度和章程有什么区别?
    • 2024-12-02 00:07:14
    • 提问者: 未知
    一般来说规章制度是比较具体的,章程是纲领性的,两者主要在内容、约束对象、制定修改的程序三方面有所不同。具体不同如下: 规章制度和章程二者区别: 1、内容不同 依据我国《公司法》规定,无论有限责任公司还是股份有限公司,其章程必须载明下公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本...
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。