如何提高员工的忠诚度

Joanna.Y 2024-11-16 07:55:23
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1让员工知道在本公司有发展前景: 大部分人应该都跟小编一样在一家公司工作的目的是为了升职加薪(某些富二代除外),大家努力工作,在提高自身能力的同时还想跟着公司一起成长。但是如果在一家没有前途,知道自己几十年如一日的工作都无法提升自己、升职加薪,除了那些安于现状的人外,我想那些有理想、有冲劲的人都会另谋出路的。所以提高员工的忠诚度,小编认为第一点要让员工知道自己在本公司是有发展的,是能跟公司一起成长的。2员工个人职业生涯规划与企业目标相结合: 每一个职场人士都有自己的职业生涯规划的,如果此时企业的发展目标跟员工的职业生涯规划不谋而合,这时该员工就会有了一个目标,就会更加努力做好本职工作。即时遇到困难,也会想方设法去解决、不退缩、不逃避。当员工跟企业一起成长,实现双赢的时候,此时就会大大提高员工的忠诚度的。3让员工有机会体现自己的价值: 不管是哪一个人都希望自己能够得到大家的认可,能体现自身的价值,这样人的一生才会过的有意义,才会觉得有价值,而工作是最能体现自身价值的场所。一家公司里面必然存在很多岗位、存在很多员工,每一个岗位、每一位员工都有自己的特长及优点,要想提高员工的忠诚度,公司应该根据员工们的特点合理安放在他能够发挥特长的岗位上,让员工有机会去实现自身的价值。4具备良好的工作环境: 每个员工都希望自己所处的工作有一个融洽的环境,同事之间能够和睦相处、互相帮助、互相扶持。虽然这在现实中很难做到,但公司可以为员工们提供一个整洁、干净的办公室,为员工们的办公室布置一些绿色植物;可以为员工们提供一间舒适的员工宿舍,让他们在辛勤的工作之后能够得到有效的休息。5具备公平、公正的竞争环境: 在工作中大家都想升职,但能否升职主要还是看自身实力。如果一家公司用人总是任人唯亲,升职、提拔只看领导各人喜好、不看各人能力。长此以往下去,有能力的人只会越来越寒心,更不要说什么忠诚了。所以,提供公平、公正的竞争环境,能者上位,这样不但能够得到大家的信服,还能刺激大家的工作动力,而不是每天总想着拍领导的马屁。6给予员工丰厚的福利、待遇: 每个人工作除了要体现自身的价值外,最现实的无非是为了养家活口,赚取一份工资,如果一家公司对内部的员工非常的刻薄,给予的福利、待遇比其它公司同类岗位低很多,这样的公司,员工们如果有机会肯定会跳槽了。因此给予员工丰厚的福利、待遇也是提高员工忠诚度的一种方法。7给予员工学习、培训的机会: 工作是学习、提升能力最好的场所,要想提高员工的个人能力,更加从容的应对工作,增加员工的自信心。公司应该定期为员工们进行培训,通过培训增强员工的技能,提高员工们的工作效率,这样就会加快员工们的成长,让他们更加开心、快乐的进行工作。每天都开开心心的进行工作,自然就不会考虑离开公司了。8上、下属之间充满信任感: 不管在哪一家公司,如果下属跟自己的直接领导合不来,彼此都防着对方,这样工作就没有配合,更不要说默契了。下属经常受到领导的打压,肯定内心会觉得郁闷、烦躁,此时只有离开或者调岗才能摆脱目前的处境。因此,员工的忠诚度跟自己的领导有很大的关系,只有上下属之间充满信任,彼此工作的时候配合默契,再适当的给予生活上的关怀,这样也会让下属们考虑长期留在公司里的。9关爱员工生活: 一般好的公司都会经常关心内部的员工,甚至还包括他们的家人。员工受到公司的关爱,内心肯定会觉得非常的温暖,会觉得公司有人情味。这样就会更加忠心耿耿的为公司效力,而且在外还可以对他人说这家公司多么多么的好,给公司宣传,吸引更多的人才加入到这家公司中来。end 20210311
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