绩效辅导的沟通

湘潭胡桃里音乐酒馆 2024-11-17 11:33:07
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无论是从员工的角度还是从部门经理的角度都需要在绩效实施的过程中进行持续不断的沟通,因为每个人都需要从中获得对自己有帮助的信息。在这个阶段,沟通的目的主要有两个: 一是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法。二是主管人员对员工的工作目标和工作计划... 20210311
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