1.劳动争议 
2024-05-29 07:43:27
提问者: 未知
因为它无法证明你们发了工资的客观事实，没有日期、任何人签字你怎么知道它不是事后伪造的或是不相关的人伪造的，还有很多。反正这份证据不算证据或者说是证明力不够，要...劳动争议案件怎么解决
2024-05-29 17:18:12
提问者: 未知
劳动争议案件怎么解决我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应...外商投资企业与职工劳动争议的处理
2024-05-29 18:32:14
提问者: 未知
外商投资企业与职工 劳动争议 的处理 根据《上海 市外商投资企业劳动...祝辉良律师为客户提供了企业改制，中外合资，国有土地使用权的购买，公司上市等非诉方面的法律服务。...劳动争议
2024-05-29 07:29:44
提问者: 未知
公司未予签订劳动合同单一直在给交保险，公司还需不需要赔偿2018劳动争议调解仲裁法全文内容包括哪些
2024-05-29 11:20:59
提问者: 未知
律师，你好，我有一个朋友前一段时间去我们的市里面打工了，他每天工作都非常的辛苦，他为一个老板打工，现在已经几个月了，但是老板一直没有发工资，他申请了劳动仲裁，请问一下，劳动争议调解...?劳动争议
2024-05-29 02:19:04
提问者: 未知
打印的历史交易清单在劳动争议中有法定证据力，除非对方有反证。劳动争议案件
2024-05-29 04:11:31
提问者: 未知
谈话录音一般起不了什么作用的，要采信的话，要通过专业鉴定吧。招工登记表有领导的笔迹这个比较有利。如果领取工资的时候是需要签名领取的，那支付凭证就不怕他造假，是不是你签名，笔迹鉴定就可以了。如果没有签名的支付凭证，你觉得是假的，完全可以不认可的。在职期间的同事可以帮你作证是最好的，前提是证人也要可以证明自己本身与单位的劳动关系。。。要提前申请出庭，然后记得出庭要带**哈！单位要是帮你缴交了社保的，社...劳动争议调解制度
2024-05-29 01:29:04
提问者: 未知
劳动争议管理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。第二条适用范围本制度适用公司与其员工之间的劳动纠纷。因企业录用、考核、薪酬、调动、开除、辞职、辞退、自动离职等方面发生的纠纷，具体包括以下几个方面。因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培...劳动争议案例最低工资十大典型案例解析
2024-05-29 14:12:13
提问者: 未知
本文试就广大读者所关心的一些问题，通过典型案例进行解析。...至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。...劳动争议
2024-05-29 21:02:15
提问者: 未知
你好，因为单位给员工缴纳四金并给与部分的经济补偿，因为经济不景气的客观原因让员工在家待岗是合法的，并没有违反劳动合同法的规定特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。