销售指标考核怎么考核？ 
2024-06-30 05:37:41
提问者: 未知
不知道有没有商友能给一份，关于指标考核的相关资料，怎么去考核我们的销售人员的指标？比如他的客户去年做了200万，那么今年我们应该给他多少的指标？增加百分之15？230万...物流企业业务经理怎样进行绩效考核?kpi指标怎样设定?
2024-06-30 04:32:29
提问者: 未知
1、如果是跑业务的就按照成交金额算目标。用kpi考核跟销售一样，只不过是反过来使用。2、根据不同的业务设定指标。3、kpi业务指标一定不能设置的过多，毕竟是业务，还是跟销售目标看齐。怎么样考核置业顾问
2024-06-30 04:45:55
提问者: 未知
1.我认为一个好的置业顾问不仅要具备房地产销售行业的专业知识最好还要具备比如建筑学、市场营销学、消费者心理学等其它涉及到销售及跟消费者心理和行为分析的相关学科。...定性指标如何进行考核
2024-06-30 19:36:44
提问者: 未知
定性指标该如何进行考核定性指标该如何进行考核一直是困扰管理者的难题。 由于定性指标无法像定量指标那样精确地加以衡量和考核，因此在很多企业中，对定性标的考核往往是凭考核者的主观印象，导致出现下面情形：要么考核结果出现偏差，不能真实反映被考核者的实际业绩情况，引起被考核者的不满;要么考核结果“趋中”，拉不开被考核者之间的差距。无论哪种情况，如果长此以往，造成的最终后果都是不能“激励先进，鞭策后进”，...定性指标如何进行考核.
2024-06-30 15:01:45
提问者: 未知
指标的考核办法研究研究所刁吉玉随着公理体系和绩理的推进，在指定与考核中，经常出现大家对一些职责或者业绩不知道如何衡量的问题，也就是很多只能用定性分析的方法，可定性指标该如何进行考核却又成为难题。由于定性指标无法像定量指标那样精确地加以衡量和考核，因此以往对定性指标的考核往往是凭考核者的主观印象，人为因素的影响大，导致出现下面情形：要么考核结果出现偏差，不能真实反映被考核者的实际业绩情况，引起被考核...什么是定性考核
2024-06-30 22:22:08
提问者: 未知
定性考核是对被考核者素质和工作绩效的质的方面的考查核实。一般采取个别谈话、小型座谈会等方式由被考核者所在组织，被考核者的德、才表现和主要优缺点，最后给予被考核者基本的、客观的评价；如何填写实习考核表
2024-06-30 15:14:35
提问者: 未知
如何填写实习考核表成绩是由老师填写。平时按照当天的实习任务完成情况打分；考试按照考试成绩打分。如何写绩效考核表
2024-06-30 06:40:55
提问者: 未知
1首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。2第二、定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作计划（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态...怎么写微信公众号运营的kpi考核
2024-06-30 20:15:33
提问者: 未知
1设置主要考核指标。如：基础指标（60%）、指标说明、内容质量（10%）、项目运营（10%）、工作能力（20%）、附加值。2细分“基础指标”的考核项目及考核内容、考核标准、考核依据、最终得分等。2此文章非法爬取自百度经验3“内容质量”主要考核日常文章编辑、排版规范的出错次数、链接错误次数。通过《编辑行为规范审查记录表》统计扣分情况。4“项目运营”这个属于个性化设置，不同的员工负责的项目可能不同。5...按绩效考核的得分，如何分配定额的奖金
2024-06-30 02:54:54
提问者: 未知
用总奖金额度除门所有员工的总得分计每分多少钱这字乘以个人得分不就算分配了吗？然后给员工、主管和经理可以设系数。比如，员工为1，主管为2，经理为3.这样可以根据职务高低获得相应的奖金。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。