我国劳动法规定临时工最低标准多少钱一个小时 
2024-05-13 14:47:42
提问者: ?
这个是不一定的。每个城市都有最低生活保障的标准。临时工的工资是不能低于最低生活保障的标准的。算法是最低工资标准（月/元）除以 21.75天 除以 8小时=最低小时工资辞急工劳动法怎么规定？扣多少钱？
2024-05-13 20:55:20
提问者: F
按签订的劳动合同办理，一般来说，只要你提前三十天提出辞职，单位无权以离职为理由扣除你应得的工资薪酬劳动法每小时加班费是多少
2024-05-13 12:02:35
提问者: 讲真我可爱炸了
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。**劳动法。加班一小时大约多少钱
2024-05-13 14:47:39
提问者: 宋臻滢
平常加班要按正常工资的100%支付，周末加班要按正常工资的200%支付，法定节假日加班要按正常工资的300%支付。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。所以你加一小时的班根据你一天的工作时间和**折合计算，该乘倍的就乘倍。劳动法规定加油员每天在加油站上班的时间是多少
2024-05-13 16:57:48
提问者: 陈小发儿
看所签订的劳动合同是实行的哪种工时制，**劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行...劳动法规定一个月上班工时应该是多少
2024-05-13 16:32:46
提问者: 微兔家
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...劳动法规定加班费多钱一个小时
2024-05-13 16:32:53
提问者: 周家小青年
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的30...关于国庆加班3倍工资，劳动法是如何规定的，是额外发3倍工资吗
2024-05-13 23:32:21
提问者: 花时间花艺
1、国庆节法定节假日是三天，即10月1日、2日和3日为**法律规定的节假日。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3...一般公司都说加班费按劳动法算，到底怎么个算法呀？
2024-05-13 19:34:27
提问者: 生菜
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动仲裁缴纳费用是如何规定的，劳动仲裁费用多少钱
2024-05-13 04:38:37
提问者: Candylove私人婚礼策划
劳动仲裁免费《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。