劳动合同管理的六个法律风险 
2024-05-28 04:10:38
提问者: 未知
劳动合同管理的六大风险一、未订立书面劳动合同的二倍工资风险劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...关于单休的劳动风险
2024-05-28 08:29:44
提问者: 未知
人民**规定后，由工伤保险基金支付...2018年产假天数新规定中，除了**和**外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。...劳动法 产假保险
2024-05-28 08:52:12
提问者: 未知
公司没有和你签订劳动合同的话，你可以先主张双倍工资的。另外产假期间也要上保险的。劳动法............."劳动"法
2024-05-28 23:12:08
提问者: 未知
可以向当地劳动部门及监督部门举报啊...中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国**的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。**内设13个职能司（厅）：办公厅、法制司、规划财务司、培训就业司、劳动工资司、养老保险司、失业保险司、医疗保险司、工伤保险司、...劳动法
2024-05-28 16:03:50
提问者: 未知
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行...(三)国际劳动节;...劳动合同主体变更的法律风险有哪些
2024-05-28 07:34:43
提问者: 未知
劳动合同主体变更险：会对职工的工龄、**产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益，多数仲裁采取否定态度。不过司法的进步趋势，势必会将相关权利，归属到员工名下。一、劳动合同的变更方式劳动合同的变更，是指当事人双方对依法...劳动合同法是怎么防范培训的风险
2024-05-28 20:15:38
提问者: 未知
一、企业劳动规章制度建设中存在的问题 1.规章制度不完善。许多企业不重视规章制度建设，没有完善的规章制度。当遇到问题想处理职工时，没有依据。2.规章制度的制定随意性太强，违成规章制度不具有法律效力。有的用人单位没有相应的制度，而一旦遇到问题时，临时制定一个所谓的规章制度，而制定的这个...劳动法
2024-05-28 01:35:39
提问者: 未知
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为...劳动法规定个人要不要交纳风险金
2024-05-28 01:19:38
提问者: 未知
劳动法第七十二条 规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但是，您们公司要求“交纳2000元风险金”和劳动法规定的完全是两码事,它的性质、用途都不同，社会保险基金是交到社会而这2000元风险金是交到您们公司，2000元的作用和人质抵押差不多。参考 附：劳动法有关条款第九章 社会保险和福利 第七十条 **发展社会保险事业...劳动法
2024-05-28 13:28:21
提问者: 未知
《劳动法》规范的是劳动行为，与“六一儿童节福利”无关。...1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。