用工单位要求劳务工交纳风险保证金是否合法？ 
2024-06-16 19:29:11
提问者: 未知
很多用工单位通过劳务派遣的方式来招工，可是用工单位却要求我们这些劳务工在正式受聘时，要上交当地**开出的无犯罪证明和风险保证金3000元 我想请问他们这么做是否...用人单位如何避免劳务派遣用工的风险？
2024-06-16 10:57:47
提问者: 未知
现在好像都是劳务派遣用工了。跟劳务公司签订合同，跟本公司没有关系。很多福利和劳保职工享受不到。这个应该是外国比较先进的管理手段吧。一般也没有什么风险，只要不出生命事故。就是出了也不占你单位的指标，最多就是赔钱了。社会保险运用什么法则,在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险
2024-06-16 03:46:30
提问者: 未知
制定科学合理的劳动定额标准对于维护劳动者合法权益的极其重要。根据劳动法和有关行政法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说，计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。 根据这上...用人单位拖欠工资的风险和应对策略有哪些？
2024-06-16 15:32:01
提问者: 未知
用人单位拖欠工资的风险和应对策略有哪些？用人单位拖欠工资存在以下法律风险：一、劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿金（劳动合同法第38条）。二、会补劳动行政:-...劳动关系和劳务关系有哪些法律适用
2024-06-16 07:09:31
提问者: 未知
雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的案件在基层**的民事案件中经常出现，随着《侵权责任法》的实施，在司法实践中，遭遇到法律适用的困境，司法应该如何应对，现进行粗浅分析，以期正确...事业单位的人员，是否适用《劳动合同法》？
2024-06-16 18:21:09
提问者: 未知
事业单位适用合同可以分为三种：一具有管理公共事务职能的组织，如陪禅哪监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，芦码就要按照劳动合同的规定执行；有的...单位虚开收入证明的法律风险有哪些？
2024-06-16 07:08:41
提问者: 未知
单位虚开收入证明的法律风险 1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用...劳动法中关于用人单位用工有几种方式
2024-06-16 17:13:34
提问者: 未知
劳动且向劳动者支付2113工资等劳动报酬的形5261式。目前用工形式一般有三4102种: 1、劳动合同1653关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。**机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...用人单位必须为劳动者交纳社会保险是哪部法律规定的？
2024-06-16 10:43:30
提问者: 未知
用人单位必须为劳动者交纳社会保险是哪部法律规定的？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。用人单位如此单方解除劳动关系合法吗？
2024-06-16 04:19:52
提问者: 未知
你向劳动部门反映没有。建议你先向劳动部门反映一下，没什么效果的话建议你委托律师来帮你处理。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。