用人单位有哪些劳动用工法律风险 
2024-06-06 05:06:12
提问者: 未知
用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下： 1、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。2、招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。3、未按时支付劳动报酬、经济补偿...劳务合同需要工伤保险吗
2024-06-06 07:38:24
提问者: 未知
劳务合同也是很常见的一种合同形式，对于用人单位来说是否需要给劳动者进行购买工伤保险呢?这就是大家要弄清楚的一点，才能知道这方面的规定。我们作为劳动者也要知道是...要求单位赔偿失业保险金是否属于劳动争议？
2024-06-06 00:22:58
提问者: 未知
“双方之间的劳动争部处理完无其他纠葛。”只是于你们当时所调争议内容。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，你可继续维权。用人单位在劳动合同上作假员工入职时间，不如实缴纳社保、公积金等问题【求助“劳动法、劳动保护相关”】
2024-06-06 13:55:47
提问者: 未知
虽然是很久之前提问的问题，还是想回答一下，以下内容仅供参考。1、根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条 相关规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；...用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗？
2024-06-06 08:46:02
提问者: 未知
用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431336639，只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据《中华人民...公司要求销售员交保证金的做法是否合法？
2024-06-06 15:07:09
提问者: 未知
其实是不合法的，但是没办法，现在一般公司新员工去了都要交保证金，比如保险公司，已经形成了规矩但是，这个保证金会退还给你的，当你不干了的时候公司怕人员流失的做法。劳务派遣用工单位单方退工如何规避风险
2024-06-06 16:02:57
提问者: 未知
依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退**遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。但是，用工单位单方退工必须符合法定程序，并且要有法律证据，否则极易引发劳动纠纷致用工单位于被动尴尬，甚至导致最终作出赔偿或者撤销收回退工通知。用工单位在退工行为中的风险控制，可以...企业单位向员工收取风险金是否违法？
2024-06-06 07:28:47
提问者: 未知
你好，企业无权向劳动者收取钱款，谢谢，望好评！劳务派遣单位要为员工买哪些保险
2024-06-06 16:04:12
提问者: 未知
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或...劳务工能否请求单位缴纳养老保险
2024-06-06 09:03:45
提问者: 未知
不一样，劳务工是不交保险的，正式工才交。但是假如都交的话那就是一样的，因为职工保险只有一种，不分什么劳务工和正式工的险种。只不过是单位混淆劳务工和正式工概念而已。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。