我在公司上班，现在公司不问员工我们签有劳动合同，请问公司这样做违反劳动法吗？怎么办？ 
2024-05-11 12:16:27
提问者: 未知
我在公司上班，原本是每月休息8天的，现在公司不问员工是否同意，私自更改为6天休息，我们签有劳动合同，请问公司这样做违反劳动法吗？可以告赢他们吗？如果公司后台强硬，怎么办？强制替班有没有违反劳动法
2024-05-11 23:56:34
提问者: 未知
违反劳动法，可以申请仲裁。银行员工天天上班.违反劳动法吗?
2024-05-11 06:59:36
提问者: 未知
银行员工天班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； ...四班三倒工作制是不是违反了劳动法
2024-05-11 20:32:10
提问者: 未知
1：不违反劳动法 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：劳动法： 第三十六条 **实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...你为什么要在互联网公司上班？
2024-05-11 10:03:50
提问者: 未知
互联网公司工作氛围好，同事之间除了对待工作严谨严格外，平时都完全自由交流相互学习，即使上下级也丝毫没有级别隔阂和拘束。不像一些工厂、门店站成一排穿着统一制服天天...十几年前右手伤残未要求赔偿，现在可否要求赔偿？
2024-05-11 14:16:13
提问者: 未知
您好：十几年前因为去帮助别人干活，在他家门口被电据割伤了右手，当时**只赔偿了医药费，并未要求伤残赔偿，现在右手肌肉痿缩不能握成拳状，手指也不能弯曲，已经残疾，因右手伤残，影响劳动...公司违反年假/劳动法规定，作为员工是否应该去争取？
2024-05-11 09:09:21
提问者: 未知
公司规定新员工（包括已有工作经历的社招人员）一律一年...因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者...双休变单休是否违反劳动法
2024-05-11 11:45:48
提问者: 未知
双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。...运动受伤是否可以要求保险赔偿
2024-05-11 14:22:58
提问者: 未知
这属于意外险范围，如果买了保险就可以要求赔偿。 根据新保险法规定： 第十六条 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。 前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。 解释： 如果你的医疗卡很容易被翻到的话（有的校医那有记录），那说明本年度投保之前和之后公司并没有去调查承保学生...上市公司工作年满10年,因组织架构变动,需要离职,是否可以按劳动法补偿
2024-05-11 21:15:24
提问者: 未知
不同的辞职理由会有不同人结果，你如果是自己不想做了，以个人原因辞职的话，是没有补偿的。如果是公司未按劳动合同约定提供劳动条件，你倒可以以此为由提出辞职，这样你可以得到工作一年补一个月工资经济补偿金（从2008年开始计算）。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。