怎样做绩效考核方案，评分标准？ 
2024-12-03 17:34:00
提问者: 未知
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:邓慧 绩效考核评分标准表（一）编号：ms03-12-f01/1（适用于各公司员工的月度考核）项目及内容｜评分标准(按员工类别)｜高管｜中层｜行政类｜普通｜一、工作计划及总结（扣分式）｜50｜40｜20｜01、计划及总结提交是否及时：未按时提交，且无客观原因，每迟提交一天扣1分；因个人原因导致公司整体计划或部门计划无法按时提交，每迟提交一天扣2分。...绩效怎样分配公平
2024-12-03 16:54:17
提问者: 未知
绩效分配，一般还会根据每个员工的能力大小来分配，哪些员工能力强，那些员工技能多，哪些员工担重担，哪些员工挑大梁，绩效分配根据能力来定，是属于比较科学合理的，毕竟...护理人员绩效考核奖金分配方案三篇
2024-12-03 10:52:13
提问者: 未知
护理人员绩效考核奖金分配方案三篇篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案一、分配原则护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。三、分配方...工资分配方案的依据
2024-12-03 20:15:56
提问者: 未知
参照当地最低工资标准、社会保险缴纳标准来确定工资。考虑加班工资应计入考核，否则后边可能被**要求加班工资。求财务人员绩效考核方案
2024-12-03 11:14:21
提问者: 未知
第二部分 绩效考核办法一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法： 1、个人自评：个人自己打分。2、部门评价：部门主管打分。3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间：1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考...绩效工资怎么算
2024-12-03 13:42:08
提问者: 未知
绩效工资的计算方法如2113下： 考虑到综5261合实力评价应反映企4102业集团持续、平稳地发展的实际，净资产1653按三年年末平均值计算。即： 绩效工资=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产）÷3 计算式中的年份界定同营业额。如果采用利润的实体观，净资产等于股东权益加债权；...分配方案
2024-12-03 13:26:05
提问者: 未知
户口所在地村民拒绝参加分配，怎么办？...我在旭航金融里面贷款，结果在贷款的过程，出现贷款失败，不解决就让 回答：不要打钱给他们，是骗子，再来电话，直接报警 5天前 ...收入分配中的初次分配和二次分配指什么
2024-12-03 07:21:20
提问者: 未知
1，初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。2，再分配是指在初次分配的基础上，**通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。3，初次分配注重效率、再分配注重公平，是对十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”原则的深化，科学地界定了按效率分配与按公平分...营销大区经理绩效考核方案
2024-12-03 11:14:04
提问者: 未知
方案名称｜大区目标责任书细则｜受控状态｜编 号｜gb—hr—2012—0411｜一、目的｜为落司的目标管理责任制，确保完成公各项销售任务目标，提高公司的经济效益，完成经营目标，特制定本目标责任书。｜二、责任期限｜年 月 日～ 年 月 日。｜考核分为半年述职（报告）；按照目标责任书年终综合考评。｜三、职权(详见营销大区经理职位说明书)｜1．有权参与制定营销中心的...**公司年度绩效绩效考核方案
2024-12-03 11:19:47
提问者: 未知
**公司成立条件 (一)有符合《中华人民共和国公司法》的章程。(二)**公司组织形式为有限责任公司的，其注册资本不得低于万元；组织形式为股份有限公司的，其...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。