劳动法关于短期用工的规定 
2024-06-05 03:52:54
提问者: 未知
第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。...每周工作时间累计不超过二十四小时的...劳动法规定事假、病假工资如何规定
2024-06-05 05:12:36
提问者: 未知
对于假日的工资问题，如果没有安排补休，可以要求200%的工资，事假可以扣除当日的工资，病假应该支付工资。**劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
2024-06-05 11:15:05
提问者: 未知
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75x40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司...劳动法对季节性用工的规定
2024-06-05 09:29:18
提问者: 未知
依此规定，劳务派遣单λ直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司，...请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？
2024-06-05 05:51:40
提问者: 未知
1、每年或每月能请多少事假，法律是没有规定的，这需要劳动者和用人单位协商；2、事假是无工资的；3、事假期间，社会保险应该正常缴纳。劳动法是怎样规定保底工资的
2024-06-05 10:53:26
提问者: 未知
我们厂领导给我们讲 我们底薪720 中夜班补贴除外 另外我们上班做的产品也要算钱 是以每件多少钱来计算的 这就是我们的奖金 但是我看到上海市劳动法规定的最低保底工资是840 我想问问大家 我们...绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？
2024-06-05 10:03:13
提问者: 未知
关于绩效，您听说最多的可能是绩效考核。然而，近些年来，绩效管理似乎正在成为一个管理的热点。那么，究竟什么是绩效管理呢，它是不是只是绩效考核的另一个时髦的名字呢？事实上，很多企业的...新劳动法,无固定期合同问题
2024-06-05 15:07:46
提问者: 未知
你“在银行工作,但一直是和劳工中介签的合同”。从形式上讲，十年期满肯定是你应该和中介公司签订劳动合同。但实质上这是银行在规避法律，目的就是不想让银行与你们建立劳动关系，以减轻他们的...公司延迟一个月发绩效工资，算不算违反法律规定
2024-06-05 22:35:05
提问者: 未知
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称...我在龙腾贷申请了一万贷款我填写时候**号是正确的可是一申请一万 回答：网络**的，不要怕，他们用不了！...劳动法有规定公司每个月几号发工资的吗
2024-06-05 13:24:50
提问者: 未知
劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定： 第四十八条 **实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报**备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。