绩效考核与绩效管理 1.应该从哪些方面来设计"绩效指标 
2024-12-02 12:15:02
提问者: 未知
您是要问“绩效考核指标来源”吗？水木知行战略驱动绩效指标分析过程1、外部环境研究2、制定发展战略及经营目标3、识别关键成功因素4、提炼考核指标5、确定评价标准更多内容可参考《薪酬设计与绩效考核全案》员工的绩效怎么算的
2024-12-02 04:51:53
提问者: 未知
在此，华律网 的小编为大家整理了员工的绩效怎么算的相关方面的 法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...是指**机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、...年假如何算绩效工资
2024-12-02 14:38:17
提问者: 未知
是指**机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业...那么大家知道年休假探亲假怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所...员工绩效工资占员工工资的多少合适？进行绩效考核需要经过员工同意么？
2024-12-02 21:01:04
提问者: 未知
谁不担心这个月完不成kpi？下面介绍一...而基于团队的绩效考核方式能够尽量减少个人绩效考核的弊端，不仅发挥了绩效的激励作用，也减少了为达成目标而伴随的相应风险与损失。...苏州科达员工绩效
2024-12-02 07:55:40
提问者: 未知
基本工资70%，剩下的是绩效工资。绩效一般是*1.0来算，表现好可以拿1.2甚至1.5，当然老大看你不爽也可能给出0.8.每季度一次季度奖，为月工资的0.375倍，年终奖是1.5个月工资。绩效奖和年终奖有区别吗?
2024-12-02 20:06:13
提问者: 未知
1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者别在于奖强以业绩为奖励的强据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分...产假期间绩效工资及工龄工资是否应该发放
2024-12-02 00:53:30
提问者: 未知
您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)**和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。员工保底和绩效有什么区别
2024-12-02 20:17:32
提问者: 未知
您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。底薪和保底的区别就在于，一个是基本工...如何做好员工绩效管理
2024-12-02 06:40:25
提问者: 未知
设计一个科学合理的绩效考核体系，并使它得到有效的执行。一般来说，绩效管理流程无非是参照pdca循环设计，按照工作目标计划设定绩效指标→确定考核周期和考核关系→考核进行中的反馈与沟通→考核结束后的评价与改进。1.在绩效考核指标的设定上，实践中通常有这两种倾向：一种倾向是重边缘绩效指标(行为、责任、纪律等)，轻关键绩效指标(数量、质量、成本、时间等)。设定员工绩效指标时一定要注意指标比例的科学性和重点...因为员工离职而不发上季度绩效奖金，怎么处理
2024-12-02 21:53:47
提问者: 未知
劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据，如：劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等，如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人**复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。