正式员工被辞退怎么赔偿？ 
2024-06-27 10:31:15
提问者: 未知
1月16日为用工之日，2月2日签署劳动合同符合《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内签署劳动合同。 关于超时加班的事情，不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制，如果劳动行政部门已经审批，在综合计算公时的区间内（季、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批，超时加班，需要支付加班费。 ...公司辞退员工，但是我赖在公司不走，怎么办
2024-06-27 12:34:21
提问者: 未知
您好，关于这个问题，我的解答如下, 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，**拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向**备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理...如何辞退不服从安排的员工
2024-06-27 13:06:09
提问者: 未知
如果他当时说不做了，你有证据可以从07年开妈做补偿，如果没有有效的证据，你是不能这么做的，他如果是在你们厂做了十年，你要辞掉他要付他十个月的工资为补偿，这是在提前一个月的时间通告他，如果即时辞掉他的话你得付11个月的工资。也就是说他干了多少年你就得多付他几个月的工资为补偿，如果你在用工期间没有给他上保险，如果他要告你，你还得赔他这么多年的保险，同时有可能还会被监管机构罚款。建议您，对您的工人，好说...员工辞职最主要的原因是什么？
2024-06-27 06:02:42
提问者: 未知
你为何下定决心离开某一公司？ 类似问题吧 ~辞退员工补偿协议范本2017年是什么？
2024-06-27 15:53:06
提问者: 未知
关于您所问的“辞退员工补偿协议范本”，我的回答是：关于解除劳动合同经济补偿的通知根据《劳动合同法》的规定，单位决定解除与职工的劳动合同，现通知如下：一、自#年##月##日起#单位决定与职工解除劳动合同。二、根据职工在本单位工作年限，决定予以#年的经济补偿金共计……元。三、职工应当在#日内办理交接手续，并办理社会保险、档案转移手续后，领取解除劳动合同证明及经济补偿金。职工签字：（注明领取经济补偿金数...公司辞退员工正常的手续应该怎么办理？
2024-06-27 20:11:50
提问者: 未知
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证...单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
2024-06-27 07:41:12
提问者: 未知
一、单位能任意辞退员工吗用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者**违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和**法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实...公司辞退员工正常的手续应该怎么办理？
2024-06-27 08:47:50
提问者: 未知
公司辞退员工正常的手续应该怎么办理？我在一家私企上班，刚到公司的时候见公司内部比较乱我就想辞职，可是公司老总还有前任经理都不让我走，还给我涨工资。现在前任经理辞职了，原董事长的助理...在美国,企业在什么情况下才可以辞退员工?
2024-06-27 14:15:19
提问者: 未知
一般在正规的企业，只要员工不**，没有达到《劳动合同法》第三十九条规定，都是不会被辞退。如果员工行为没有满足《劳动合同法》第三十九条的要求，那么单位辞退员工是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...公司辞退员工后，养老保险怎么办？
2024-06-27 12:41:41
提问者: 未知
具体分析不缴纳社保的原因，以及是否可能引发劳动争议并影响公司的持续经营，如不会引发大规模劳动争议或者不会对公司的持续经营造成影响，同时，控股股东出具补缴社保承诺函，目前是有未全员...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。