怀孕期间单位安排值夜班合理吗？劳动法规定是不能进行夜间劳动，合理吗 
2024-06-06 23:44:55
提问者: 未知
在机关事业单位，怀孕期间单位安排值夜班合理吗？劳动法规定是不能进行夜间劳动，单位认为值班不算劳动，合理吗单位劳动合同到期，转签劳务派遣劳动合同，合法吗？
2024-06-06 19:29:03
提问者: 未知
建议尽量协商处理。协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁单位与劳动者签试用合同是否违法
2024-06-06 16:03:10
提问者: 未知
一、单位与劳动者签试用合同是否违法依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月...没签劳动合同单位给交了保险是合法的吗
2024-06-06 16:26:15
提问者: 未知
不合法。根据《复中华人民制共和国劳动bai合同法》中规定：du 第八十二条：用zhi人单位自用工之日起超dao过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...劳动合同要约定工作时间吗
2024-06-06 01:19:12
提问者: 未知
劳动合同要约定工作时间吗劳动合同要约定工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...劳动合同中可否约定保证金条款？
2024-06-06 13:52:17
提问者: 未知
所谓劳动合同中的保证金条款，是指用人单位和劳动者双方约 定，在缔结劳动合同之前或者缔结劳动合同时由劳动者向用人单位 交付一定数额的金钱或者其他财产作为担保，如果履行劳动合同过 程中...劳动法规定单位有开除员工的权利吗
2024-06-06 21:51:33
提问者: 未知
根据劳动法的规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...请问劳动合同法有无规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险？
2024-06-06 19:16:02
提问者: 未知
《劳同法》第四十六条规定：有下列情形之一劳动者本法第三十八条第三项规除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；这也是职工能单方面解除合同的依据用人单位必须为劳动者交纳社会保险是哪部法律规定的？
2024-06-06 10:43:30
提问者: 未知
用人单位必须为劳动者交纳社会保险是哪部法律规定的？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。哪部法律法规最先规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险
2024-06-06 16:13:10
提问者: 未知
1995年劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。