kpi考核的指标特征 
2024-09-28 03:11:02
提问者: 未知
（kpi）是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。因此，关键绩效指标具有...有了关键绩效考核指标体系，也不能保证这些指标就能运用于绩效考核，达到预期的效果。...台区的考核指标
2024-09-28 11:38:35
提问者: 未知
摘要：供电企业实行分台区管理,台区供电量、台区售电量、台区低压线损率成为非常重要的考核指标。本文就影响低压统计线损的各种因素，结合实际工作中遇到的问题进行了分项阐述并给予了相应的对策分析。内容包括影响统计供电量的考核表计量装置部分，影响统计售电量的计量表装置部分以及用电...应用目标考核指标如何写
2024-09-28 09:50:53
提问者: 未知
人力资源部考核指标设置表 ...绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准三种，每一项可有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：（1）是否使工作成果最大化；...应收账款考核指标有哪些？
2024-09-28 12:23:38
提问者: 未知
1、应收账款期末余额同比增长高于销售增长一般来说是一个不好的现象。这说明你们资金回笼出了问题，销售的关键不是你的产品的所有权转移，而是你能够确定能够收回款项。应收款增长比收入快就意味着你的收账成本要增加，如果往坏处考虑，还有可能是销售人员为了自己的销售业绩，不负责任的乱卖一气，有些款有收不回来的可能。或者如果你的款项即使能够收回来，但是收的不及时是肯定的了，这就增加了你们的资金成本，也就是说你们单...考核指标方法有哪些
2024-09-28 09:25:12
提问者: 未知
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围...财务考核指标
2024-09-28 00:24:26
提问者: 未知
**《企业财务通则》中为企业规定的三种财务指标为：偿债能力指标，包括资产负债率、流动比率、速动比率；营运能力指标，包括应收帐款周转率、存货周转率；盈利能力指标，...收入房价比是考核房价高低的关键指标，国内收入房价比现在合理吗？
2024-09-28 04:58:47
提问者: 未知
收入房价比是考核房价高低的关键指标，国内收入房价比现在合理吗？房子贵不贵，不能但看房价绝对值，关键看居民买房容不容易，于是引进了一个房价收入比来衡量居民买房子...市场人员kpi考核指标
2024-09-28 01:39:49
提问者: 未知
市场部月度工作考评表（9月17日-10月31日）考核项目考核指标月度指标完成考核总分：20分。评分标准得分=总分×实际完成销售额÷计划完成销售额×100%考核标准为100%，每低于10%，扣除该项1分。每月需向咨询部提供200个有效学员名单（基础为10分）。达标者，每增加20个，加1分；未达标者，每少10个，扣1分。5分：保证有2名稳定代理，6名长期稳定兼职人员，且有推荐成单3分：2名稳定代理，4...绩效考核指标有很可能做到全面吗？
2024-09-28 08:47:54
提问者: 未知
“20/80”定律揭示：对事物总体结果起决定性影响的只是少量的关键要素；而“木桶理论”则认为少量的瓶颈因素，才是起决定性作用的。无论如何，抓住属于关键或瓶颈的较少部分绩效考核指标，就足以统揽全局，所谓“牵牛鼻子”。实践中，很多企业力求绩效考核指标体系全面、完整。包括：计划绩效考核指标...保险公司合规考核指标
2024-09-28 14:13:24
提问者: 未知
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