1.劳动争议 
2024-06-05 07:43:27
提问者: 未知
因为它无法证明你们发了工资的客观事实，没有日期、任何人签字你怎么知道它不是事后伪造的或是不相关的人伪造的，还有很多。反正这份证据不算证据或者说是证明力不够，要...劳动人事争议
2024-06-05 09:29:59
提问者: 未知
已了结完成的劳动人事争议仲裁的案子数÷已受理的劳动人事争议仲裁的案子总数×100%劳动人事争议仲裁结案率 帮助人数：...您可以翻出您和公司签订的劳动合同出来看就知道了。...我国劳动争议处理制度存在哪些问题及完善建议
2024-06-05 15:51:45
提问者: 未知
缩短时效的目的是为了更快地解决劳动争议，超短时效让当事人承担了过多的法律风险。...因为，“只审不裁，取消仲裁”与市场经济社会中纷争解决机制多样化、民间化趋势不相符合...劳动争议仲裁的风险如何防范
2024-06-05 09:03:17
提问者: 未知
劳动争议仲裁的风险如何防范当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。如申诉材料书写不明，将导致...劳动争议
2024-06-05 11:50:44
提问者: 未知
根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件： ...哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁制度是**...劳动争议处理的原则有哪些
2024-06-05 16:23:11
提问者: 未知
一、劳动争议处理的原则解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法...劳动争议
2024-06-05 06:47:54
提问者: 未知
财产保全对落实劳动者应得利益的重要性和劳动争议案件的特殊性，解释 ...工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。...劳动争议
2024-06-05 05:08:59
提问者: 未知
我2011年7月21日进公司，合同到2013年7月21日结束，现单位提前解除合同，只赔偿了一个月工资，请问我现在该怎么办？劳动争议是如何分类的
2024-06-05 22:18:18
提问者: 未知
劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类研究，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。一、从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体...劳动争议调解制度
2024-06-05 01:29:04
提问者: 未知
劳动争议管理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。第二条适用范围本制度适用公司与其员工之间的劳动纠纷。因企业录用、考核、薪酬、调动、开除、辞职、辞退、自动离职等方面发生的纠纷，具体包括以下几个方面。因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。