公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范 
2024-11-06 06:47:24
提问者: 未知
《劳动合同法》第39条第一款第(四)项规定：劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...用人单位如何防范此类风险的发生呢?...合同风险的审计识别方法及对策研究
2024-11-06 19:03:01
提问者: 未知
一、合同风险的识别方法合同风险识别要求列出所有与合同...主要是将合同各关键控制环节以测试表的形式进行测试，以查找合同管理的风险点和控制缺陷，分析其潜在的影响和重要...临时工是否适用劳动合同法
2024-11-06 20:06:06
提问者: 未知
您好，签订临时工劳动合同时，你要注意一些问题:你所在的这个企业是否为合法企业，签. ...我了咱办 回答：承包工程行为是商业行为，具有一定的风险，签订合同前应该进行提前...劳动合同法下的企业用人风险控制的讲师简介
2024-11-06 04:44:52
提问者: 未知
魏浩征，**著名劳动法与员工关系管理专家，法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，上海劳达企业管理咨询公司总经理，《员工关系》总编，北京中关村it协会劳动关系首席顾问。作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工**...没签劳动合同单位给交了保险是合法的吗
2024-11-06 19:15:02
提问者: 未知
不合法。根据《复中华人民制共和国劳动bai合同法》中规定：du 第八十二条：用zhi人单位自用工之日起超dao过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...谈劳动合同法试用期
2024-11-06 01:17:03
提问者: 未知
今天，我们主要讲述试用期的时间、试用期的工资、试用期的解聘、试用期的保险、试用期的经济补偿和试用期的双倍工资。一、如何约定试用期“试用期”是伴随着劳动法的**而出现的。...事业单位员工是否适用《劳动合同法》
2024-11-06 06:41:12
提问者: 未知
1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用《劳动合同法》...单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险
2024-11-06 19:08:04
提问者: 未知
员工到了退休的年龄，如还在单位工作，那么就属于退休返聘的范畴，单位需要与这类型的员工签订相关的劳务合同，保障彼此...那么，单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险?...法律签了劳动合同以后，可以随便被单位解雇吗？
2024-11-06 20:29:46
提问者: 未知
按照新劳动合同法，如果员工有过错，单位可以解雇，如果单位转产，破产或关闭，也可以解雇但是解雇只能符合法定条件，单位不能随便解雇按照你的补充问题，如果你真的笨，那么单位应该对你进行培训，培训后如果不能胜任工作，或者换一个岗位也不能胜任工作，那么才可以解雇你，并支付经济补偿用人单位违反劳动合同法的案例
2024-11-06 19:36:31
提问者: 未知
宋某气愤离开学校，在试用期内，而在试用期即将结束时，学校违反劳动合同法，处以2000元以上，要么再延长一个月 试用期 用人单位违反劳动合同法的典型案例【案情介绍】宋某...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。