关键绩效指标法关键指标包括什么意思 
2024-05-25 21:19:20
提问者: 未知
关键绩效指标(kpi：key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效...关键绩效指标的特点
2024-05-25 01:03:12
提问者: 未知
关键绩效指标关键绩效指标(key performance lndication，kpl)是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。其具体做法是：通过对企业组织内部流程输人端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，以衡量流程绩效。因此它被称作是宏观战略决策执行效果的监测指针，被公认为企业绩效管理的基础。该指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业...关键绩效指标的理论基础是
2024-05-25 02:54:35
提问者: 未知
这题，这么问是有语法的。应该是“关键绩效指标法关键绩效指标**基础是著名的“二八”理论这一理论是有意大利的一位经济学家提出来的，他的观点是，员工80%的工作，是由20%的关键行为决定的。关键行为指标的划分
2024-05-25 02:57:09
提问者: 未知
kbi从内容上可划分为以下十大类： 一、组织声誉/利益维护度（对企业和所在部门声誉/利益的维护情况） 二、团队工作秩序/规范维护度（对长期或临时工作团队的工作秩序和工作规范维护情况） 三、服务精神（对内部客户和外部客户的服务行为表现） 四、服从精神（服从直接上级、间接上级和上级...kpi关键绩效指标的优缺点？
2024-05-25 16:37:45
提问者: 未知
关键绩效指标法(key performance indicator，kpi)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。优点（1）目标明确，有利于公司战略目标的实现kpi是企业战略目标的层层分解，通过kpi指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏...**锁定指标的**
2024-05-25 09:40:23
提问者: 未知
**锁定指标,锁定因子,lock factor of stock,lock factor of stock,lfs,lfs指标.关键风险指标法中选择关键风险指标的基本原则包括（）。 a.相关性 b.可靠性 c.可
2024-05-25 18:46:22
提问者: 未知
参**：a,c,d,e解析：不包括可靠性。关键绩效指标法的设计思路
2024-05-25 15:12:32
提问者: 未知
运用“鱼骨图”分析法，建立关键绩效指标体系，其主要流程有: (1)根据职责分工，确定哪些个体因素或组织因素与公司整体利益是相关的。(2)根据岗位,1%的标准，定义成功的关键因素。(3)确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系。(4)关键绩效指标的分解。运用pdca循环逐步完善和落实，其主要...运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。 a.关键绩效指标的数量不宜过多 b.
2024-05-25 14:47:47
提问者: 未知
参**：a,b,c解析：在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意以下几方面问题：①关键绩效指标的数量不宜过多；②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致...如何运用财务报表关键指标分析煤矿的经营状况的思考
2024-05-25 14:53:58
提问者: 未知
社会的不断进步和经济全球化的发展，会计这门公认的“商业语言”更是体现出它的强大的功能：作为“商业语言”的载体——财务报表，正是全面、系统、综合记录了企业经济业务发生的轨迹，因而相关利益人对它的分析越来越关注。世界投资**巴菲特就曾经说过：“对一家企业进行投资，我主要看这家企业的财务报表。”这是巴菲特站在投资者的立场阐明解读财务报表的重要性;此外，债权人、**、税务机关、社会公众等在做经济决策时都要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。