我国银行人力资源管理存在问题及其对策分析论文

求婚策划师Kiki 2024-06-25 04:33:24
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我国银行人力资源管理存在的问题及其对策分析【摘要】在当前社会,人力资源是经济发展当中非常重要的资源,但是人力资源又是非常短缺的,如何能够更好的发挥人力资源的作用。有效的加强人力资源管理已经逐渐成为现代企业管理的重要内容。但是当前我国银行在人力资源管理当中存在着很大的问题,这些问题极大的阻碍了银行的效率提高。所以,加大银行的改革力度,健全适应银行可持续发展的人力资源战略显得非常的重要。【关键词】人力资源管理;问题;对策0.前言在当前激烈的市场竞争当中,如何才能够更好的保持竞争上的优势,将是我国银行面对的主要问题。银行业属于一个知识型员工聚集的行业,如何更好的发挥员工的积极性,使得员工创造更大的利润,同时又满足客户的需要,这是银行的建设过程中应该充分考虑的问题。随着当前银行制度的不断改进,银行越来越关注人力资源管理工作,但是目前还不尽人意,存在着诸多的问题。1.我国银行人力资源管理中存在的问题1.1银行对员工培训不足当前的商业银行非常强调对人才的素质和能力的培养,而外资银行一般比较重视对员工的职业培训,并且将培训当做是一种福利。比如美国的银行喜欢花费比较高的费用来培训员工,对于培训产生的效益使得银行在近些年来处于领先的地位。国有银行对员工的培训主要在规范制度上与国外银行存在差距,比如管理制度不到位,缺乏相应的约束制度等。这些问题都极大的影响了我国银行的发展。我国银 20210311
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