财务部门的关键绩效指标（kpi） 
2024-05-15 11:01:50
提问者: 未知
那你先要知务部门主要的工作是哪些呀？财务控制重点在哪里？然后从定量与定方面对财务部门进行考核，比如说预算情况、财务分析质量等。另外你可以在网上找点相关资料，再说你的同事对人力资源了解很多，那还不跟他们交流一下，不是更快。什么叫关键性指标
2024-05-15 09:29:12
提问者: 未知
一般来说就是对结果很重要的指标，比如检测手机的性能的话，那信号能力、待机能力就是关键性指标。比如说找女朋友的话美貌与好的性格就是关键性指标，而评价一个男士的话赚钱能力、人的性格就是关键性指标关键行为指标的介绍
2024-05-15 12:08:34
提问者: 未知
关键行为指标（kbi）是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。保险公司最关键的指标
2024-05-15 16:43:10
提问者: 未知
最重要最关键的核心指标：偿付能力 想了解保险公司的安全性，参考保险公司的偿付能力就可以了。以下给出一些关于保险公司偿付能力的相关内容： 什么是偿付能力？消费者花钱买各种人身和财产保险，就是希望在遭受天灾**或生病、丧失劳动能力时，由保险公司按照保险合同的约定给我们提供经济...求助：关于ac313直升机！！！
2024-05-15 09:14:37
提问者: 未知
ac313是去年3月才首飞的，目前仍处试飞阶段，连研制成功都还不能说（虽然从目前进度来看这只是个时间问题），还表说批量生产了。2、不可能替代运输车队的。**这么大，所...关键风险指标阈值设置方法
2024-05-15 15:45:25
提问者: 未知
附件4关键风险指标阈值设置方法设定关键风险指标阈值的方法有很多，不同的方法可互为补充。以下列举了几种阈值设定的方法供指标监测部门参考。指标监测部门可根据需要灵活选择和搭配。（一）观察关键风险指标数值及所用数据的历史趋势。历史分析的主要方法如下：使用某时间序列的历史数据确定历史的变动趋势（如数据在一段时间内的变动很大还是比较稳定等）。此方法可帮助了解数据特点，识别哪些数据点明显偏离初始阈值；关键风险...关键行为指标的考评
2024-05-15 05:01:45
提问者: 未知
kbi管理的每一周期结束时，都要组织kbi管理考评。与kpi一样，kbi管理考评也要经历以下六个阶段： 一、被考评者自评 二、直接上级考评 三、复核或二次上级考评 四、考评结果反馈 五、考评结果应用 六、考评总结s-100无人直升机的技术指标
2024-05-15 03:50:54
提问者: 未知
最大飞行速度 240 km/h 标准巡航速度 185 km/h 最大滞空时间巡航速度 102 km/h 最大滞空时间 6 hours@102 km/h@25 kg负载 抗风能力（起飞和着陆）46 km/h 最大负载重量 50 kg 最大起飞重量 200 kg 空机自重 110 kg 外形尺寸 长 3110 mm，宽 1240 mm，高 1120 mm 主螺旋桨直径 3400 mm 工作...kpi是关键业绩指标的英文缩写
2024-05-15 11:03:37
提问者: 未知
kpi是关键业绩指标的英文缩写，它是指众多业绩指标关键指标。提到kpi我们大多数人听过，但是真正理解其含义者甚少。 首先弄清楚什么是业绩指标。严格意义上的业绩指标是侧重对事情结果的考核，体现形式应该是数，不能用数来表示的内容不能称之为业绩指标。常见的形式是分数及绝对数。比如出勤率、招聘达成率、利润率、客户满意度等之类。很多人认为业绩指标不能量化，只可以行为化，行为化的指标其实是侧重对行为的考核，...关键行为指标的量化分析
2024-05-15 01:29:15
提问者: 未知
1、关键行为指标的来源62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361303539 决定员工行为规范的基础来自于企业的岗位说明书及工作流程。因此，kbi主要来源于岗位说明书中对工作职责的描述，以及工作流程中相应岗位的流程控制点。比如运行主值岗位有一条工作职责为“负责指挥、监护本机组主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。