关键绩效指标法关键指标包括什么意思 
2024-05-31 05:45:53
提问者: 未知
关键绩效指标(kpi：key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效...如何制定关键绩效指标？
2024-05-31 06:42:31
提问者: 未知
什么是绩效考核指标 绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。 特征 （1）绩效考核指标...关键业绩指标的三大内容
2024-05-31 17:45:50
提问者: 未知
关键业绩指标企业绩效考核的方法之一，其特点标围绕关键成果领域进行选取，mba、ceo12篇及emba等常业管理教育均对关键业绩指标（kpi）的应用及其特点有所介绍。三大内容：关键指标的选取，不同类型的岗位kpi指标选取的重点有所不同1、上山型岗位上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。上山型岗位kpi指...关键绩效指标的理论基础是
2024-05-31 02:54:35
提问者: 未知
这题，这么问是有语法的。应该是“关键绩效指标法关键绩效指标**基础是著名的“二八”理论这一理论是有意大利的一位经济学家提出来的，他的观点是，员工80%的工作，是由20%的关键行为决定的。关键行为指标的介绍
2024-05-31 04:31:03
提问者: 未知
关键行为指标（kbi）是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。理财保险中关键点控制指的是什么？
2024-05-31 03:23:27
提问者: 未知
关键点控制是一种重点控制的形式。因为领导的精力与时间都是有限的,很难控制全部计划目标的实施,特别是我国地翠辽阔,各省之间的差异很大,这就需要有重点地进行控制。通过...关键风险指标法中选择关键风险指标的基本原则包括（）。 a.相关性 b.可靠性 c.可
2024-05-31 18:46:22
提问者: 未知
参**：a,c,d,e解析：不包括可靠性。关键绩效指标的内涵是什么？
2024-05-31 03:25:25
提问者: 未知
关键绩效指标的内涵 关键绩效指标简称为kpi,亦即英文key performance indicator的缩写。作为一各相对独立的术语，可以将其理解为一种考评的新方法，或者说是一种绩效管理的...一个企业的关键财务指标有哪些？
2024-05-31 00:15:19
提问者: 未知
偿债：流动比速到比率产负债率营运能力：应收账款周转率、总资产周转率、存转率盈利能力：销售毛利率销售净利率等建议你从网上找一本财务管理或公司理财的书来看一下，另外单纯的进行财务分析是不能准确把握企业的真实情况的，其他如管理层的信誉、能力，行业状况、信用状况等也是进行分析的重要内容，有的客户往往财务状况不错，但就是因为本人没有信用，赖账不还。短线盈亏指标的**
2024-05-31 15:16:03
提问者: 未知
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