什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则 
2024-06-03 20:12:16
提问者: 未知
薪酬管理的基本原则薪酬（compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。薪资即薪金、工资的简称。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分间接报酬即福利（二）企业薪酬管理的基本原则1．对外具有竞争...注册会计师薪酬怎么样，好找工作吗？
2024-06-03 12:01:38
提问者: 未知
不同行业拥有注会证书人员的具体薪资！一、“四大”会计师事务所“四大”相信大家都不陌生，也就是普华永道、毕马威、德勤、安永。很多人都以四大作为自己的从业目标。虽然工资都不高，工作量...高管薪酬为什么要递延？
2024-06-03 08:09:31
提问者: 未知
高管薪酬为什么要递延？为了防止公司经营风险，避免高层管理人员通过短期行为提高经营成绩领取高额薪酬，且给公司留下烂摊子。个人认为：递延薪酬又叫递:-递延，薪酬，高管销售人员的薪酬模式如何设计？
2024-06-03 23:35:53
提问者: 未知
一般遵循两点:1，品牌和或专业知名度较高的公司，对销售采用高底薪+低提成制度，或者年薪制:工资加保底任务完成的奖金，以及一部分超额奖励，建立全面的kpi考核制度，业绩加利润加工作态度，团队协作等标准综合评定。2，品牌与专业知名度不足的小公司，技术力量也偏弱，对销售能力要求高，一般采用底薪为业内平均标准+高额提成，加高比例超额奖金方式，主要是业绩与利润考核驱动。薪酬体系设计的起点是？
2024-06-03 13:37:46
提问者: 未知
一、薪酬体系设计的定义：薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、...薪酬等级表
2024-06-03 16:09:23
提问者: 未知
薪酬等级的类型可以根据工作、、综构等标准，对其进行：1.能力薪酬制度（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系...公司监事是否领取薪酬？依据是什么？
2024-06-03 16:38:57
提问者: 未知
公司监事是公司高管，当然可以领薪酬文员主要做些什么？
2024-06-03 05:32:20
提问者: 未知
薪酬文员主要做些什么？每个公司的职责定义不一样，一般情况下，包括：1.辅助收集薪酬咨讯帮助经理完成薪酬规划和制定政策2.月度薪资结算和报表分析:-文员，薪酬劳务费是什么意思,与薪酬有什么区别?
2024-06-03 09:47:55
提问者: 未知
导读：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而...四大行回应薪酬问题，他们的薪资构成是什么？
2024-06-03 21:55:45
提问者: 未知
在近日，国有四2113大行，也就是**工商银行、**农业银5261行、中4102国银行、**建设银行回应了薪酬问题。对于1653他们的薪资构成，很多人都比较好奇，今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先，银行收入包括：基本工资+绩效奖金+福利待遇，三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。