劳动法保险 
2024-06-18 20:30:06
提问者: 未知
有权要求补交保险.新劳动法
2024-06-18 12:28:32
提问者: 未知
放心，一定可以！劳动合同法明确规定，企业不与员工签订书面的劳动合同，员工可以索赔两倍的工资作为经济赔偿！另外，企业为员工缴纳社会保险也是**法律强制性的，像你这种情况，公司必须帮你补交过去一年多的保险！至于那个两百补贴不能作为公司不交保险的理由！ 劳动合同法在第八十二条确实规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但同时又写明：“用人...劳动部关于劳动法的意见
2024-06-18 13:23:54
提问者: 未知
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围1。劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工...劳动法全文
2024-06-18 02:46:18
提问者: 未知
(1994年7月5日第八届**常务委员会第八次会议通过) **令 (第二十八号...(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...劳动合同法
2024-06-18 04:35:57
提问者: 未知
根据劳动合同法，不签劳动合同1个月以上，工资是需支付双倍的。如果实在协商不成，你就去告吧！不过告完了基本这个工作也就不用想了… 参考法条： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...劳动法
2024-06-18 14:09:57
提问者: 未知
劳动法规定哪些方面可收取员工风险保证金 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同法
2024-06-18 09:30:23
提问者: 未知
【解读】：劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;...可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行...劳动法 开除
2024-06-18 17:29:42
提问者: 未知
就是旷工，2天也不构成严重违反规章制度，如果规章制度这么规定，应属不合理，仲裁和**不予支持。根据你的情况，你应该首先保存好你的就医记录并医生开具的病休证明，到单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除之日至恢复劳动关系之日期间的工资。如果单位还有其他侵害你合法权益的事情，请找专业律师咨询。祝你愉快。劳动法 自动离职
2024-06-18 08:14:27
提问者: 未知
针对你提供的细节,双方都有一定责任,毕竟自己也没有事先通知用人单位. 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。劳动法 加班
2024-06-18 11:08:26
提问者: 未知
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。