福建省联盛纸业有限责任公司 
2024-06-26 05:07:43
提问者: 未知
福建省联盛纸业有限责任公司为福建省规模最大造纸生产企业之一，集大型造纸和热电联产的省级重点企业。 公司成立于2005年，共有两大生产基地：长泰官山生产基地和龙海角美生产基地（建设中）。总部坐落于漳州市长泰县官山工业区，预计两年后迁移至角美工业区。主要生产高强瓦楞纸和牛皮箱板纸。引进欧洲最先进的奥地利安德里茨和芬兰美卓造纸成套设备及技术。生产线全部采用自动化dcs集中控制系统，大大提高生产效率，并降...劳动合同法司龄工资如何计算
2024-06-26 10:49:23
提问者: 未知
【为您推荐】织金县律师 金牛区律师 花都区律师 天宁区律师 原平市律师 固安县律师 茶陵县...（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...老板拖欠工资怎么办？没有劳动合同没有欠条，该如何向老板还工资
2024-06-26 01:42:12
提问者: 未知
老板拖欠工资怎么办？没有劳动合同没有欠条，该如何向老板还工资 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同法
2024-06-26 10:09:17
提问者: 未知
您好!单位在员工工资中扣除培训费用是违法的。1、单位对员工进行必要的培训是为了使员工更好地工作,为企业创造一定的价值，培训费用应由单位所出。2、单位可以与员工订立,约定服务期的培训,但对...关于劳动合同法
2024-06-26 12:08:36
提问者: 未知
劳动合同法36、37、38条规定了一些劳动者可以解除劳动合同的法定条件，你依法行使解除权，就不用承担责任。 如果找不到法定理由，那你离开的话，有可能要赔偿给公司造成的损失。比如：公司为你支付的培训费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...企业劳动合同制职工是否存在“停薪留职”的说法？
2024-06-26 03:14:40
提问者: 未知
没有“停薪留职”的说法。关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、**经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》，正式...劳动合同法
2024-06-26 09:30:23
提问者: 未知
【解读】：劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;...可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行...劳动合同法绩效工资内容是什么？
2024-06-26 00:00:31
提问者: 未知
绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核...劳动合同法
2024-06-26 08:07:26
提问者: 未知
不包括未注册的外国企业劳动合同法
2024-06-26 12:49:18
提问者: 未知
劳动合同法停产企业是否继续缴纳社会保险 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。