什么是绩效考核中的软指标和硬指标 
2024-06-26 00:42:40
提问者: 未知
硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析，直接给评价...绩效指标,统计项目,业务类别有什么区别和联系？
2024-06-26 22:29:33
提问者: 未知
统计项目包含了绩效指标，绩效指标包含了业务类别。统计项目一般指的是可列入绩效指标的所有...根据企业的特性、现况、改善点把重点改进项目、要点列为绩效指标之一并分类别;...绩效考核的目标和指标的关系是什么？
2024-06-26 21:31:48
提问者: 未知
绩效考核的目标指的就是绩效考核的指标。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准的，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的...“绩效1.0系数”是什么意思？
2024-06-26 06:40:05
提问者: 未知
是公司在制定员工工资的时候制定某一部分的权重为1.0。例如：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节...绩效系数是怎么算的
2024-06-26 00:15:46
提问者: 未知
“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。 1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健，但并不直接影响员工在具体工作上的行为，员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响，绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而...绩效考核指标单项指标权重可以超过50%吗
2024-06-26 07:46:08
提问者: 未知
可以，一般关键绩效指标不超过5个，单项超过50%有可能，因为随着公示关注的重点不同，最多的时候可以到达单项80%90%，具体要看你们的关注点，权重的分配一定要符合公司当期...请问期货交易系统中的静态权益和动态权益分别指的是什么？
2024-06-26 14:03:18
提问者: 未知
静态权抄益表示上一个交易日的结算袭准备金即上bai一个交易日结du算后的客户权益，以最近一次zhi结算时的权益为dao准。当天有做期货交易，在收盘结算后，客户资产可能有盈利或者亏损，那么在结算后这个客户资产就是静态权益。期货在交易时间段时，交易系统每时每刻在盯着盘面，依据您的持仓和...绩效评价与绩效管理的联系与区别?
2024-06-26 08:20:41
提问者: 未知
1、绩效评价是绩效管理的一个环节．2、绩效管理是企业的一种管理模式，它是指制定目标与完成目标而达成共识的过程，以及增强员工达到目标的管理办法；而绩效评价仅公是绩效...什么是绩效目标？绩效指标？绩效标准？它们有什么区别和联系？
2024-06-26 21:46:59
提问者: 未知
这三个名词一般出现2113在5261管理学中，日常工作可应用4102于企/事业单位的部门/岗位绩效管理考核工1653作当中。下面是相关概念解释，并以客服经理为例进行形象说明： 绩效目标：也可称工作目标，往往是全面任务的阶段化目标，一般是可定性或可量化的，有效的绩效目标应符合smart原则。举例...关键绩效指标的体系确定
2024-06-26 12:35:15
提问者: 未知
从操作方法来看，如何才能分析出一套导向战略的kpi体系呢？“均衡计分卡”是管理中经常使用的一种分析方法。它彻底改变了过去只注重财务指标的组织绩效衡量标准，从财务、客户、流程、人员四个角度综合、全面的衡量组织的绩效。基于均衡计分卡的思路，我们可以组织各级管理者进行头脑风暴，从以上四个...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。