我的公司在未得到员工同意的情况下，订立了劳动指标，并且在指标期限未到之时是否违反了劳动法规？ 
2024-06-24 03:52:41
提问者: 未知
我的公司在未得到员工同意的情况下，订立了劳动指标，并且在指标期限未到之时是否违反了劳动法规？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。你好，我在公司干了八年，交了5年保险，如果裁员按几年来算，我没违反公司规定
2024-06-24 12:33:26
提问者: 未知
你好，我在公司干了八年，交了5年保险，如果裁员按几年来算，我没违反公司规定 ...公司裁员根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...每月上班30天，公司是否违反劳动法？
2024-06-24 06:28:18
提问者: 未知
所谓“没有买卖就没有伤害”，不少公司表面上倡议8小时工作时间，呼吁员工高效工作，杜绝加班。却偏偏在...董事长，总经理，办公室主任，人事部经理，都特么找到家里来了！...中兴通讯裁员是否违反劳动法
2024-06-24 02:32:10
提问者: 未知
1, 要看是否按照法律规定支付补偿。2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳...违反劳动法第39条，被辞退有经济补偿吗？
2024-06-24 17:04:29
提问者: 未知
没有。2113劳动者严重违反用人单位规章制度，5261用人单位依据劳动合同4102法第三十九条1653（二款）规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论是什么期限劳动合同，不仅不需要向劳动者支付经济补偿金，反而可以主张劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...保险公司不给外勤的业务员买社保属于违反劳动法吗?
2024-06-24 12:20:32
提问者: 未知
保险公司不给外勤的业务员买社保属于违反劳动法吗?为什么平安公司不给业务员买社保,而为业务员在平安公司投了一份身故及住院医疗保险,保额很低,身故好像才陪三万,住院医疗...公司违反年假/劳动法规定，作为员工是否应该去争取？
2024-06-24 22:52:12
提问者: 未知
公司规定新员工（包括已有工作经历的社招人员）一律一年...因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者...我签了两份劳动合同是否违法
2024-06-24 16:17:31
提问者: 未知
因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司...1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。...一个职工一年没上班了，单位停发其工资停缴养老保险，是否违反劳动法的规定？
2024-06-24 19:02:36
提问者: 未知
不违法。这个属于自动离职。离职后公司已经和职工没有关系了；就要停发发工资，也不会缴纳保险。996工时制违反劳动法吗
2024-06-24 23:59:55
提问者: 未知
一、996工时制违反劳动法吗996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。