用人单位有哪些劳动用工法律风险 
2024-05-25 05:06:12
提问者: 未知
用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下： 1、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。2、招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。3、未按时支付劳动报酬、经济补偿...劳动法规定可以压员工一个月工资吗
2024-05-25 03:45:44
提问者: 未知
公司压员工一个月工资是不合法的。根据**规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中关于风险抵押金的规定
2024-05-25 14:12:28
提问者: 未知
劳动法 关于风险 抵押 金的规定。《劳动合同法》 第八十四条中对 合同法 关于风险抵押金的法律规定 用人单位违反本 法规 定，扣押劳动者居民 ** 等证件的，由劳动...劳动法规定工资压多久
2024-05-25 05:40:56
提问者: 未知
(三)安排加班不支付 加班费 的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付...南方都市报：股市大跌，年终奖投资攻略 ...劳动法规定员工请病假需要提供什么证明？
2024-05-25 23:54:10
提问者: 未知
劳动法没2113有明确规定请病假的手续，一般5261以医疗机构诊断和4102休**明作为依据的。1653 在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有： 就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休...劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
2024-05-25 02:25:36
提问者: 未知
你好，你的问题应该是关于劳动合同年限的约定，根据劳动合同法的规定，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的期限。劳动法多少条规定，必须为员工缴纳五险一金？
2024-05-25 01:57:17
提问者: 未知
展开全部《劳动法》第七十条 **发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...劳动合同法关于员工自动离职工资规定
2024-05-25 16:07:01
提问者: 未知
劳动合同法关于员工自动离职的工资规定《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前...收风险金符合劳动法吗
2024-05-25 07:56:56
提问者: 未知
不符合，劳动法及劳动合同法都没有这个规定。上海新劳动合同法规定必需给外来务工人员缴纳哪些保险？
2024-05-25 15:35:05
提问者: 未知
(包括住宅公积金）但是有些员工流动性比较大，为了鼓励这部分人员也加入上海的社会保险，搞了一个变通办法，就是针对...最低基数的12.5％，个人不交，另加20元/人的手续费 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。