临时工需要交纳社保吗，不签订劳动合同的法律风险 
2024-05-30 08:36:48
提问者: 未知
临时工建议签订劳务合同，就是以完成某项事务为基础的合同，这样可以尽可能多的避免法律风险。如果签订劳动合同是必须要缴纳社保的，所以建议签订劳务合同，薪酬按照劳务费发放，但是有个问题就是劳务费的税率和起征点较高，需要提供多张**。劳动合同与劳动保险
2024-05-30 03:54:07
提问者: 未知
劳动保险应当自用人单位用工之日起就跟你购买。你可以要求单位按照你的工资标准补缴。同时自你入职第二个月起至签订书面劳动合同之日止，你可以要求用人单位支付双倍工资。在人寿保险暑期工需不需要签订劳动合同？
2024-05-30 00:04:21
提问者: 未知
大一在校生，暑期工在网上找到一个人寿保险接电话，做老客户回访的职务，一个月2000面试过后对方面试官说不需要劳动合同，等工号下来就行，什么合同都不用签…一个月签订劳动合同保险什么时候保
2024-05-30 14:58:55
提问者: 未知
互联网保险购买决策**-多保鱼保险网是一个保险购买决策**，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策**-多保鱼保险网。问：一个月签订劳动合同保险什么时候保 答：用人单位不给参保的。第八十二...不给交保险，不给签劳动合同，
2024-05-30 07:12:52
提问者: 未知
您好，根据您的叙述，单位的做法是没有法律依据的，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动监察部门进行投诉的，建议电话联系本律师详谈。试用期三个月过后，公司说要再过三个月交社保，合法吗？
2024-05-30 17:13:52
提问者: 未知
试用期三个月过后，公司说要再过三个月交社保，合法吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，试用期三个月过后，公司说要再过三个月才交社保，这样的做法合法吗？可以肯定的告诉你，:-试用期...试用期三个月应该劳动合同最少签几年？
2024-05-30 03:03:13
提问者: 未知
《合同法》第十九劳同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全...幸福人寿保险公司签的劳动合同过了试用期是否还要申请转正甲请?
2024-05-30 03:44:39
提问者: 未知
幸福人寿保险公司签的劳动合同过了试用期是否还要申请转正甲请?华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗
2024-05-30 18:51:28
提问者: 未知
不是的636f70793231313335323631343130323136353331333366306462，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》...劳动合同期内涨工资还需要重新签订合同吗
2024-05-30 02:44:20
提问者: 未知
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。