审核关键绩效指标有哪些要点？ 
2024-05-25 22:30:01
提问者: 未知
1.工作产出是否为最终产品。2.多个考评者对同一个绩效和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上工作目标。4....企业风险评估的内容
2024-05-25 08:03:35
提问者: 未知
展开全部(1)分析项目：一般按企业内部控制的风险点确定和划定。(2)测评方法：根据分析方法确定，一般分为询问和检查两个方法。(3)事件的风险等级：一般分为特大、较大、一般、较低、忽略等五个级别，分别用5、4、3、2、1代替。得分越高则说明企业风险越大，得分越低说明风险越低。(4)确定权重：是指某...绩效考评对企业有什么意义
2024-05-25 19:04:53
提问者: 未知
绩效考评是组织绩效管理的有效手段。通效考评，可以及时为员工提供反馈，帮助员工明确工作目标，促进员工绩效水平的提高。考评的结果，还可以作为职务晋升、薪酬调整、制订培训计划等的依据。 一、绩效考评的基本原则 在建立考评制度及实施人力资源考核时，必须遵循一些基本原则：⑴公开与开放的原则；⑵反馈与提升的原则；⑶定期化与制度化的原则；⑷可靠性与正确性的原则；⑸可行性与实用性的原则。这些原则既是人力资源考评制...几种常用的绩效评估方法
2024-05-25 20:15:11
提问者: 未知
一、绩效评估方法的含义 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估（performanceappra**al），又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方...什么是关键绩效指标爱问考堂
2024-05-25 12:47:07
提问者: 未知
关键绩效指标考核体系，是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取，主流商业管理教育均对关键绩效指标考核体系的应用及其特点有所介绍。关键绩效指标法同平衡记分卡...关键绩效指标的内涵是什么？
2024-05-25 19:58:03
提问者: 未知
关键绩效指标的内涵 关键绩效指标简称为kpi,亦即英文key performance indicator的缩写。作为一各相对独立的术语，可以将其理解为一种考评的新方法，或者说是一种绩效管理的...食品制造业企业绩效评价标准值
2024-05-25 17:19:29
提问者: 未知
2007年企业绩效评价标准值是**国资计评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》(**国资委令第14号)等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照**统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，对2006年度国有经济各行业运行状况进行客观分析和判断的基础上，运用数理统计方法测算制定的。在具体制定过程中，对不同行业、不同规模国有企业基础样本数据进行了筛选，剔除了少...企业绩效评价标准值
2024-05-25 04:29:06
提问者: 未知
找 了 好久才找到 记得 给我加分啊 对了 你没帐号注册个 就可以下载了 http://blog.vsharing.com/hpj168/a569523.html http://www.21manager.com/d**pbbs.asp?n=102007年...试述绩效评估中常见的误区
2024-05-25 16:10:22
提问者: 未知
重过程轻结果 绩效评价的关注点在于完善预算管理。绩效评价的起步阶段，往往把关注点放在完善预算管理上，通过绩效评价促进预算管理水平的提升，而忽视了确保预算执行效果。预算执行采取的各种措施和手段，都是为了确保最终预算执行的有效实现。如果认识不到这一点，绩效评价工作就会出现方向上的偏差，导致参与绩效评估的各方都关注预算执行的管理过程，而非预算执行的效果。 评价重点出现偏差 不少人认为，绩效评...如何评估基金业绩？
2024-05-25 22:53:28
提问者: 未知
评估长期业绩，可以选定较长的时间（3~5年），算 出基金在此期间的总报酬率（包括净值成长及历年配息），再以复利 的观念，推算出其平均年酬率。计算基金的平均报酬率，有...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。