上市公司有没有薪酬绩效主管这个岗位 
2024-05-28 18:46:59
提问者: 未知
有，具体还是看架构主管职责：1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评...绩效考核扣工资合法吗
2024-05-28 00:15:59
提问者: 未知
延伸阅读：如何确定绩效考核指标 绩效考核不合格被辞退合法吗 企业绩效考核的风险是什么 引用法条：[1]《工资支付暂行规定》第十五条[2]《工资支付暂行规定》第十六条 特邀...公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？
2024-05-28 10:23:20
提问者: 未知
有量化的考核标准吗？考核人员客观公正吗？合同有约定吗？...理论界是很早发现了问题，大家忙得不亦乐乎，很多人以为找到了问题的解决办法，惊呼道:kpi落后了，要用xxx才行；...平安绩效考核为d，奖金有多少呀？
2024-05-28 07:04:16
提问者: 未知
郁闷呀，评级只有d，本想等发完奖金过...求答案，收了平安offer，年终奖比例太高，心慌慌啊 咋还邀请回答啊，我看这是个19年的帖啊 c就只有50%了吧，d…说实话还真没见过啊。年底绩效奖金纳税要增加了？
2024-05-28 01:24:09
提问者: 未知
2009年上半年,"抢地王是因为有钱",2009年下半年,"抢地王是因为需要拿着这个地王,给投资者讲一个好的故事,才能圈到钱。2007年,我在中部一个省会城市拍了一块50多亩的地王,换算成楼板价是每平方米7800元,这已经接近当时保利在深圳**洲拿下的两块'地王'的楼板价了,从账面上看,盈利简直就是不可能的。但...薪酬与绩效考核管理办法
2024-05-28 15:51:59
提问者: 未知
薪酬与绩效考核管理办法（2017年3月10日修订）为充分调动员工工作积极性，贯彻实施公司经营目标，提高公司盈利能力，本着责、权、利对等匹配的原则，真正体现目标检视、绩效衡量、公开公正的酬薪分配原则，结合多方面因素特制定本方案。一、绩效考核的原则（一）目标检视、责任到人。岗位设置根据工作需要确定，在充分授权的基础上将整体目标一级对一级承包，并明确承包责任人，责任人逐级对上负责。（二）坚持考核的公平、...绩效考核怎样和工资奖金挂钩？
2024-05-28 00:30:44
提问者: 未知
绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩。分为差69分以下；合格70~79分；好80~89分；优90~100分。分别给以奖励 员工绩效考核为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 ...电子商务公司绩效考核及薪资构成方案
2024-05-28 06:15:28
提问者: 未知
电商部绩效考核方案企业（公司）电子**绩效考核方案一、目的1、客观公正评价工作人员的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源工作提供决策依据。二、适用对象适用于公司电商部员工。三、薪资构成解释基本工资：岗位基本工资是公司依据**标准制定，根据岗位员工从业经验、岗位技能级别等为员工发...公司就把我的绩效全部给扣了,请问公司将绩效工资全扣完合法么？
2024-05-28 02:36:30
提问者: 未知
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，...计时工资有绩效奖金吗
2024-05-28 13:02:48
提问者: 未知
(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。二、工资不包括哪些收入 以下收入是不包括在...6.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金分红)和利息;...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。