什么是综合用地？其规划指标有没有规定要求？ 
2024-12-02 15:17:15
提问者: 未知
标准上确实没有综合用地的这一类，是题主理解错了甲方的意思。综合用地和单一用地相对。一个地块是综合用地，我的理解是：在这块地上，需要安排不同功能的用地，比如居住用地、商业服务业用地、停车场即交通设施用地，甚至医院、小学等文化服务设施用地，但要求这些用地在空间上不能重合。单一用地，比如说整个地块全是一类工业工地，又比如说居住用地，这个地块全是住宅小区，诸如此类。怎样设定人力资源管理部门的绩效考核指标
2024-12-02 08:15:26
提问者: 未知
人力部门属于职能管理部所有的工作内容及成果都是支持性的，司的经营业绩并没有直接的，因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发。合易建议，主要考核内容：1、人均劳效：可以用人均销售收入，或百元人工成本增加值等指标来考核，体现人力资源部对企业人力资源效能的提升，侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就；2、招聘计划达成：可以用招聘计划达成率、招聘人数或xx岗位的招聘到岗等指标考核，...求将下列指标kdj指标的d兰色线改为红线
2024-12-02 04:17:21
提问者: 未知
朋友，你要的公式如下所示： rsv:=(close-llv(low,14))/(hhv(high,14)-llv(low,14))*100;k:sma(rsv,3,1),colorwhite;d:sma(k,3,1),colorred;j:=3*k-2*d;100,pointdot,colorff00ff;50,pointdot,colorcc9900;0,pointdot,colorff00ff...运营指标各项考核标准
2024-12-02 12:01:07
提问者: 未知
运营部各项运营指标一、电商①、人气及人气质量指标：pv、uv、pv/uv比例；店铺收藏数量，店铺关注数量；店铺好评数量，店铺差评数量；网店评分提升②、订单产生效率指标：总订单数；uv转化率；站内流量转化率，站外流量转化率③、总体销售业绩指标：销售金额、订单数；平均订单价格；④、电商运营总体评定指标：销售毛利、毛利率、利润二、后勤配送（销售支持部门）①、客户订单处理指数：客户订单周期；订单缺货率、平...公司薪酬怎么制定？标准是什么？分几项并容易考核？
2024-12-02 12:01:23
提问者: 未知
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资:每月固定...表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000...定性指标如何进行考核.
2024-12-02 15:25:15
提问者: 未知
指标的考核办法研究研究所刁吉玉随着公理体系和绩理的推进，在指定与考核中，经常出现大家对一些职责或者业绩不知道如何衡量的问题，也就是很多只能用定性分析的方法，可定性指标该如何进行考核却又成为难题。由于定性指标无法像定量指标那样精确地加以衡量和考核，因此以往对定性指标的考核往往是凭考核者的主观印象，人为因素的影响大，导致出现下面情形：要么考核结果出现偏差，不能真实反映被考核者的实际业绩情况，引起被考核...十一五规划中,城市环境综合整治定量考核指标有哪些变化
2024-12-02 03:41:38
提问者: 未知
一、取消“三同时”合格执行率、单位gdp能耗、单位gdp水耗、工业企业排污费征收等4项指标。二、调整部分指标的权重和指标内容。调整后的指标权重为：环境质量36分，污染控制23分，环境建设29分，环境管理12分。**浓度年平均值等指标的内容做了部分调整（详见附件1）。三、改变排名方式。每年的城考结果公布总分前10名城市、环境质量、环境管理、环境建设前10名的城市和每年进步较大（总分增加值处于前3名）...针织t恤衫标准规定，内在质量要求中有“弹子顶破强力”指标，在什么情况下该项指标不考核
2024-12-02 19:08:28
提问者: 未知
参**：凡属提花、集圈组织结构（指抽条、镂空织物）的产品，可不考核“弹子顶破强力”指标。如何确定工作绩效考核指标
2024-12-02 22:48:30
提问者: 未知
公司确定工作绩效考核指标步骤： 1、进行工作分析，也叫做岗位分析 2、进行工作流程分析 3、进行绩效特征分析 4、进行理论验证 5、进行要素调查，确定指标 6、进行修订 具体步骤如下： 1、进行工作分析，也叫做岗位分析 以考核目标为依据，对考核对象的岗位工作内容以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，初步确定绩效考核的各项要素。 2、进行工作流程分析 绩效考核指标必须从...绩效考核指标设定有哪些原则
2024-12-02 04:14:50
提问者: 未知
绩效考核指标的设定必须符合smart原则： 1、s：(specific) 所谓明确就是要636f70793231313335323631343130323136353331333431343633用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。2、m：(measurable) 可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。