高管薪酬制度及考核办法(方案一) 
2024-11-16 19:14:53
提问者: 未知
国投中鲁果汁股份有限公司董事长暨高层管理人员薪酬制度及考核办法（草案）北大纵横管理咨询公司二00四年七月目录目录1第一章总则2第二章董事长、总经理的年薪制3第三章公司其他高层管理人员薪酬制度6第四章考核办法9第五章职务消费15第六章附则16第一章总则第一条目的为提高公司的效益水平和市场竞争能力，激励公司经营者，建立激励和约束机制，进一步提高公司经营管理水平和市场竞争能力，特制定本办法。第二条设计原...呆账贷款核销管理办法
2024-11-16 13:03:18
提问者: 未知
银行呆销管理办法 第一章 总则 第二章 呆账的认定 第三章 呆账的核销 第四章 呆账核销的管理 第五章 附则第一章 总则 第一条 为了防范经营风险，增强金融企业抵御风险能力，及时处置资产损失，提高资产质量，有效保全资产，促进金融企业稳健经营和健康发展，制定本办法。 第二条 本办法所称金融企业是指除金融资产管理公司外，经**银行业监督管理委员会批准，在中华人民共和国境内注册的政策性银行...固定资产投资计划管理办法
2024-11-16 20:57:44
提问者: 未知
固定资产投资计划管理办法（初稿）第一章总则第一条目的为强化×××有限公司（以下简称公司）固定资产投资计划管理，提高投资效益，结合公司实际，特制定本办法。第二条范围本办法适用于本企业基本建设项目、更新改造项目、零星固定资产购置、设备更新、小型技术措施项目、技术开发项目等凡是能形成固定资产的投资项目的计划管理。第三条基本任务贯彻本企业发展战略，按照客观要求，正确安排全公司固定资产投资总规模，合理安排各...工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法(试行)
2024-11-16 16:03:10
提问者: 未知
********第***项目部工程项目管理指标考核评价管理办法第一章总则第一条根据集团公司导则考核要求及公司项目管理办法结合本项目部实际情况，为了对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定，更公平、公正地反映工程项目管理工作的实际情况，完善对工程项目经理部的效益奖金分配和奖惩的措施，提高全员工作积极性，更好的实现项目的经营目标，特制订本办法。第二条工程项目管理指标考核奖金来源：（...目标计划考核管理办法
2024-11-16 12:26:15
提问者: 未知
由：集团行政人事中心致：各中心事由：目标计划考核管理办法日期：2014年10月22日晨明集团目标计划考核管理办法（试行）第一章总则第一条目的为建立企业目标计划考核评价工作，有效提高员工工作效率和企业经营效益，确保各项目标任务的全面完成，特制订本制度。第二条原则1、战略导向原则：以集团发展战略为导向，订立中心计划与目标，保持集团、中心、部门与员工个人目标相一致；2、公开、公正、公平原则：以客观数据、...项目考核管理办法
2024-11-16 12:54:47
提问者: 未知
北京航天智通科技有限公司项目考核管理办法第一部分项目考核概述第一章总则1．为加强北京航天智通科技有限公司（以下简称公司）工程项目管理，明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工作热情，使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩，制定本办法。2．项目考核是指从公司的角度，对整个项目在实施结束后所取得的成果进行评估、对参与项目的技术人员进行绩效考核，以此来确定项目奖金分配及相关人力资源政策的一种管...保险公司核保管理办法
2024-11-16 12:52:49
提问者: 未知
互联网保险购买决策**-多保鱼保险网是一个保险购买决策**，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策**-多保鱼保险网。问：保险公司核保管理办法 答：基层财产保险公司要想生存和发展，...薪酬与绩效考核管理办法
2024-11-16 16:50:54
提问者: 未知
薪酬与绩效考核管理办法（2017年3月10日修订）为充分调动员工工作积极性，贯彻实施公司经营目标，提高公司盈利能力，本着责、权、利对等匹配的原则，真正体现目标检视、绩效衡量、公开公正的酬薪分配原则，结合多方面因素特制定本方案。一、绩效考核的原则（一）目标检视、责任到人。岗位设置根据工作需要确定，在充分授权的基础上将整体目标一级对一级承包，并明确承包责任人，责任人逐级对上负责。（二）坚持考核的公平、...员工晋升考核管理办法
2024-11-16 04:04:04
提问者: 未知
（为建立公平、公开、的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升绩效，特制晋升制度。1、员工晋升由员工本人提出申请，由主管部门和行政部门进行审核，报总经理核准。本条适用员工转 正、晋职、晋级、变岗等审批流程。2、降级、降职、辞退由员工主管部门提交报告，行政部门进行审核，报总经理核准。3、员工晋职、变岗、离职一经批准的，3个工作日内完成工作移交。1、纵向发展阶梯：部门普通员工一级-－普通员工二级---普通...绿色小镇考核办法
2024-11-16 17:24:41
提问者: 未知
对于特色小镇的考核，主要参照高端要素集聚、投资情况、特色打造等八个方面指标。具体可以参考：**特色小镇申报审批标准(附评分细则)特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。